Технолого-экономическое образование: достижения, инновации, перспективы

Секция 2. Актуальные проблемы экономики и экономического образования 217 ОПЛАТА ТРУДА И ТОЧКА ЗРЕНИЯ РАБОТАЮЩИХ Богданска Деница Стойчева Юго-западный университет «Неофит Рилски» (Благоевград, Болгария) Аннотация. Одна из важнейших обязанностей работодателей по отношению к персоналу в их фирмах это обеспечение адекватного вознаграждения труда. Это управленческий процесс развития и введения политик и систем оплаты, чтобы под- помочь организации в достижении предначертанных целей. Ключевые слова: стимулирование, мотивация, квалификация, вознагражде- ние, рабочая зарплата, регулирование. Механизм определения трудового вознаграждения ставит много проблем, но все они относятся к двум основополагающим и фундаментальным для нашей хозяйственной практики вопросов – первый связан с определением факторов, обуславливающих величину, динамику и трудовых вознаграждений в различ- ных странах, регионах, отраслях, для различных профессий и категорий персо- нала, и второй, рассматриваемый в административно-нормативном аспекте – совкупность правил, подходов, методических средств и элементов, которая оп- ределяет методический инструментарий, на основе которого величина зарплаты формируется и регулируется [3]. На создание систем оплаты труда влияют много факторов (рис. 1), более важные из которых, по словам Cole [6]: Рис. 1. Факторы, влияющие на оплату труда Платежеспособность организации – организации сильно различаются по своей платежеспособности. Те, у которых хорошая прибыль, могут разрешить