Социокультурные и психологические проблемы современной семьи.

10 ников, такой же сильный, как и стресс, который испытывает сам уволенный человек. При этом молодых сотрудников, намного больше беспокоит неопределенность с работой, чем более зре- лых. При этом, если человек прилагает на работе много усилий (для снижения вероятности его сокращения), стрессы на работе приводят к снижению толерантности коллег, фрустрациям на ра- боте и соответственно снижению удовлетворенности работой. Поэтому, Б. Ларсон и Т. Уилсон по результатам своих ис- следований сделали вывод о том, что проблемные браки способ- ствуют обострению стрессовой ситуации неопределенности с работой для обоих супругов [3]. Акцентируя свое внимание на плюсы и минусы семей с ра- ботающими супругами, можно сделать вывод, что большинство браков сохраняется, благодаря самореализации супругов в про- фессиональной деятельности. Работа каждого из супругов – не- зависимый источник самоуважения и карьера одного служит стимулом для другого. Супруги чувствуют, что они одинаково содействуют благополучию своего брака. На основании изуче- ния научной литературы, можно сделать вывод о том, что в на- стоящее время на человека давление со стороны работы и семьи возрастает. Существует определенная зависимость между удов- летворенностью браком и удовлетворенностью работой. Литература 1. Бодров, В. А. Удовлетворенность работой как субъектив- ный показатель профессиональной пригодности / В. А. Бодров.– М., 2007. 2. Ермолаева, Е. Г. Изменение ценностно-смысловых ори- ентаций родителей / Е. Г. Ермолаева.– Екатеринбург, 2008. 3. Ларсон, Б. Удовлетворенность жизнью / Б. Ларсон, Т. Уилсон.– М.: АСТ, 2000. 4. Сопун, С. М. Психологическая совместимость супружеской пары и удовлетворенность браком / С. М. Сопун, А. Г. Лидерc.– М., 2007. 5. Титова, Е. В. Влияние карьерной успешности супругов на отношения в семье: Дис. … канд. психол. наук / Е. В. Тито- ва.– Ставрополь, 2001.