Российский конституционализм: история и современность. Сборник материалов IX региональной научно - практической конференции.

IX межрегиональная студенческая научно-практическая конференция 132 (а) Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток. При этом непрерывный срок вре- менного пребывания в Российской Федерации указанного иностранного гражданина не может превышать девяносто суток. (в ред. Федеральных зако- нов от 28.12.2013 № 389-ФЗ, от 30.12.2015 № 466-ФЗ) Что касается иностран- цев из Ближнего зарубежья, как говорилось выше, получать патент им не тре- буется, однако, до настоящего времени не урегулирован вопрос срока их пребывания в России. Федеральный закон о правовом положении иностран- ных граждан не содержит оснований для продления им срока пребывания в случае работы педагогическим работником. (б) Работодатель обязан в течение трех рабочих дней отправить в терри- ториальный орган ФМС уведомление о заключении договора. Срок подачи уведомления считается именно от даты заключения договора, а не от даты вступления договора в силу. Формы и порядок отправления таких уведомле- ний утверждены приказом ФМС от 28 июня 2010 года № 147. Представляется, что данное нововведение спорно, поскольку все катего- рии иностранных граждан получают ограниченное по времени право осу- ществлять трудовую деятельность. Статья 59 ТК РФ не содержит указания о возможности заключения срочного трудового договора с иностран- ным гражданином, что, в свою очередь, делает затруднительным установле- ние срока в трудовом договоре. (в) Иностранный гражданин имеет действительный патент, выданный в соответствии с миграционным законодательством. Отстранение иностранно- го работника от работы, предусмотренное в случае окончания срока действия разрешительного документа, возможно на срок до одного месяца. Этот срок дается на переоформление новых документов. В случае если по истечении ме- сяца иностранный работник не получит новых разрешительных документов, работодатель имеет право прекратить трудовой договор на основании соот- ветствующего пункта ст. 327.6 ТК РФ. Однако для исключения спорных ситуаций, думается, что следовало бы урегулировать данный вопрос на законодательном уровне. Специальные ос- нования для увольнения установлены в ст. 327.6 ТК РФ и действуют с 13 де- кабря 2014 г. (г) Согласно пункту 18 статьи 2 Закона об образовании образовательная организация – некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятель- ности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана. Однако несомненно в том, что основные права и условия жизни учителей должны быть гарантированы. Например: сформулируется положения, уста- навливающие международные стандарты учительской профессии по широ- кому кругу аспектов, затрагивающих наиболее важные профессиональные,