Российский конституционализм: история и современность. Сборник материалов VII региональной научно - практической конференции.

VIII Региональная студенческая научно-практическая конференция 54 П. В. Трунова Научный руководитель – кандидат философских наук О. В. Солопов Тульский государственный педагогический университет им Л. Н. Толстого КОНСТИТУЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА НА ЛОКАЛЬНОМ УРОВНЕ Сегодня механизм социального партнерства выступает двигателем соци- альных преобразований и основным действующим звеном социальной поли- тики. Российская Федерация согласно ст. 7 Конституции РФ является соци- альным государством, главная задача которого обеспечение условий для достойной жизни граждан, а также их свободного развития [1]. С точки зрения эффективного регулирования социально-трудовых отно- шений в социальном государстве объективно необходим такой институт, как социальное партнерство. Основными целями социального партнерства явля- ется: 1) создание системы гарантий и мер поддержки трудовых прав работни- ков и реализация их социальных, трудовых прав в соответствии с Конститу- цией РФ; 2) содействие решению актуальных экономических и политических задач, развития рынка труда; 3) содействие разрешению конфликтных ситуа- ций, возникающих в сфере социально-трудовых отношений; 4) формирование социального правового государства. Принципы социального партнерства обо- значены в Конституции РФ, где определены основные векторы сотрудниче- ства в области культуры, образования и информации (ст. 29, 43, 44), трудовых отношений (ст. 7, 37, 72), социального развития и социальной защиты (ст. 7, 39, 40, 71, 72), охраны здоровья и экологии (ст. 41, 42, 114). Эти принципы со- здают основу, определяют общую направленность регулирования отношений по социальному партнёрству. Среди форм социального партнерства (ст. 27 ТК РФ) коллективный договор назван в числе основных документов, составляе- мых и принимаемых в результате переговоров между работниками и работо- дателем по вопросам, регулирующим их взаимодействие в сфере трудовых взаимоотношений. Коллективный договор, являясь актом социального парт- нерства, имеет договорную природу и регулирует трудовые и непосредствен- но связанные с ним отношения: порождаемые им права и обязанности возни- кают у лиц его заключивших и представляемых. Среди учёных главенствует мнение, что коллективные договоры относятся к локальным нормативным ак- там. Так Е.Р. Веселова относит коллективный договор к разновидности локальных нормативных актов и признаёт за ним приоритет в иерархии ло- кальных нормативных актов [2]. Согласно ст. 37 Конституции РФ регламен- тируется свобода труда, право на труд в условиях, отвечающих требованиям