Российский конституционализм: история и современность. Сборник материалов VII региональной научно - практической конференции.

Российский конституционализм: история и современность 55 стоинствах и недостатках как мужской, так и женской рабочей силы, а также о качествах, присущих преимущественно мужчинам и женщинам [3]. Полная или частичная ликвидация гендерной дискриминации в трудовой сфере, как и предотвращение любой другой дискриминации – это один из стратегически важных элементов борьбы с дискриминацией не только в тру- довой, но и в остальных сферах жизнедеятельности человека. Одним из показателей преодоления полового неравенства на рынке труда может быть пример того, что мужчины по трудовому законодательству наравне с женщинами имеют право взять отпуск по уходу за ребенком. Это значительно содействует разрушению традиционного представления о роли женщины и мужчины в том числе в семейных правоотношениях. Сложность борьбы с половым неравенством заключается в том, что в со- временном российском обществе она обуславливается противоречием между нормативно правовыми актами, в которых провозглашено равноправие полов во всех сферах жизнедеятельности человека, и дискриминационными обще- ственными установками [4]. Это значит, что на практике трудовое законода- тельство реализуется в недостаточной мере, что говорит о необходимости дальнейшего его развития. На наш взгляд, государству для преодоления гендерной дискриминации требуется: 1. Ужесточить соблюдение антидискриминационного законодательства – например, за подобные нарушения предусмотрена уголовная ответствен- ность, но увеличение мер наказания за них могут поспособствовать превен- тивной функции уголовного закона; 2. Проводить гендерную экспертизу социальной и демографической и по- литики с целью выявить негативное воздействие некоторых применяемых на практике мер политики, нацеленных на конкурентоспособность женщин на рынке труда, а также на конфликт трудовых и репродуктивных интересов – это позволит своевременно пополнять и изменять трудовое законодательство под нужды не только мужской, но и женской части работников; 3. Применить меры по пресечению увольнений либо понижений в долж- ности из-за таких обстоятельств, как беременность и декретный отпуск – со- гласно статье 145 Уголовного кодекса РФ, таковые деяния признаются пре- ступлением; мы считаем, что, помимо плановых проверок Министерством труда и социальной защиты субъектов РФ, число которых необходимо увели- чить, необходимо развивать институт внеплановых проверок, к которым ра- ботодатели не успеют подготовиться, предварительно сокрыв собственные незаконные действия. Для исключения и искоренения дискриминации по гендерному признаку нужно и дальше развивать политику гендерного равноправия. Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ не содержат дискриминационных положений в от- ношении женщин и их трудовых прав: в этих документах закреплены равные права и свободы, а также равные возможности для их осуществления. По- скольку на настоящее время существует ряд проблем в практическом приме-