Российский конституционализм: история и современность. Сборник материалов VII региональной научно - практической конференции.

VII Региональная студенческая научно-практическая конференция 4 лями, низкие заработные платы молодых работников, низкий «престиж» не- которых специальностей в глазах молодых специалистов, высокий уровень притязаний молодых людей к будущей работе и уровню заработной платы, недостаточный уровень профессиональных знаний и навыков у выпускников, отсутствие желания повышать квалификацию [3]. Кроме того, можно говорить о низкой конкурентоспособности молодежи на рынке труда, объясняющейся отсутствием у нее профессионального опыта, несформированностью духовно-нравственных ориентиров, ухудшением каче- ства работы в связи с совмещением работы с учебой, отсутствием четких представлений о содержании работы [4; с.4]. В этой связи большое значение приобретает деятельность государства. Государственная политика в области содействия занятости молодежи – это система мер, реализуемых государством, в целях содействия социальной и профессиональной самореализации молодежи, удовлетворению ее личных, профессиональных и общественных потребностей. В данный момент в рам- ках этих мер активно развивается законодательное регулирование вопросов занятости и трудоустройства молодежи. Например, на основе Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» разработаны регио- нальные нормативные акты, на основе которых реализуются региональные программы по содействию занятости населения, особенно для граждан, испы- тывающим трудности в поиске работы, к которым можно отнести молодое население. Кроме того, действует Постановление Верховного Суда РФ «Об Основных направлениях государственной молодежной политики в Россий- ской Федерации». Оно регламентирует такие важнейшие направления, как га- рантии в сфере труда и занятости , содействие предпринимательской деятель- ности молодежи, поддержка талантливой молодежи, поддержка деятельности молодежных объединений и другие. Через эти направления государство пытается создать благоприятные условий для более полного включения мо- лодежи в социально-экономическую, политическую и культурную жизнь об- щества. Происходят изменения в профессиональном образовании, образова- тельные программы стараются больше адаптировать к потребностям рынка труда, вводятся профессиональные стандарты для различных специальностей, четко отражающие требования к будущим специалистам [5; с.87]. Таким образом, для решения проблем, связанных с занятостью и трудо- устройством молодежи можно предложить следующее: – большое значение стоит уделять сотрудничеству Центров занятости и кадровых служб с потенциальными работодателями для анализа их крите- риев в выборе сотрудников, а также для создания ими условий для пробы сил молодыми людьми в разных видах трудовой деятельности (например, через программы стажировки); – проведение совместной работы образовательных организаций совмест- но со службами занятости по совершенствованию подготовки рабочих и спе- циалистов путем мониторинга потребностей рынка труда и разработки на его основе более актуальных программ по подготовке специалистов, а также для