Российский конституционализм: история и современность. Сборник материалов VII региональной научно - практической конференции.

Российский конституционализм: история и современность 3 В. А. Адамова Научный руководитель – кандидат философских наук О. В. Солопов Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н. Толстого ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ На сегодняшний день молодежь является наиболее перспективной груп- пой людей, входящей в состав трудоспособного населения Российской Феде- рации. Это объясняется рядом причин: работоспособностью, энергичностью, стремлением к профессиональному росту в рамках выбранной профессии, а также стремлением обеспечить себе достойное материальное положение. В связи с этим всестороннее государственное регулирование занятости молоде- жи – одна из главнейших задач, стоящих перед государством. Однако, несмотря на то, что ей уделяется достаточно внимания, молодые люди, получившие про- фессиональное образование, по-прежнему сталкиваются с трудностями при реа- лизации своих потребностей в профессиональной сфере. Уровень безработицы на молодежном рынке труда остается достаточно высоким. Конституция Российской Федерации гласит: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выби- рать род деятельности и профессию» [1], похожая норма находит свое за- крепление и в Трудовом кодексе: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имуще- ственного, семейного, социального и должностного положения, возраста, ме- ста жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социаль- ным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми ка- чествами работника» [2]. Таким образом, государство гарантирует и закрепляет за каждым, в том числе за молодежью, право на труд, но из-за ряда причин молодым людям иногда бывает сложно реализовать данное право. Среди факторов, которые затрудняют трудоустройство молодежи, можно выделить следующие: отсут- ствие у молодежи достаточного опыта с точки зрения работодателей, из-за чего предпочтение отдается более квалифицированным кадрам, расхождение между уровнем подготовки выпускников и требованиями работодателей, не- достаточная профориентационная работа с молодежью, недостаточный уро- вень взаимодействия между образовательными организациями и работодате-