Российский конституционализм: история и современность: Сборник материалов III студенческой научно-практической конференции

III региональная студенческая научно-практическая конференция 42 10.10.2003г. «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых кни- жек», Приказ Минфина РФ от 22.12.2003 № 117н "О трудовых книжках". Трудовая книжка заводится работодателем на каждого работника, если место работы является основным и срок выполнения работы превышает пять дней. В трудовые книжки заносятся данные о работнике (ФИО, дата рожде- ния, образование, выполняемые работы, перевод на другую работу или его увольнение). Данные о выполняемых работах, переводе или увольнении ра- ботника, о его квалификации или награждениях заносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа. Данное Постановление обязывает работодателей производить записи без сокращений и присваивать порядко- вый номер. При прекращении трудовых правоотношений в трудовую книжку вносится запись в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с указанием статьи и пункта, в которых указаны основания прекращения та- ковых правоотношений. При ведении трудовых книжек встречаются случаи неправильного их за- полнения, например: при написании фамилии, имени, отчества могут быть неправильно написаны буквы (вместо «ё» иногда пишут «е»); при написании даты пишут вместо восьми цифр шесть (12.10.15); не всегда правильно запи- сывают сведения об образовании или занимаемую должность. Ошибки в трудовых книжках исправляются по месту работы, где была внесена неточная или неправильная запись, или же работодателем по новому месту работу на основании официального документа работодателя, допус- тившего ошибку. При полном заполнении одного из разделов в трудовой книжке в нее вшивается вкладыш, который заполняется также как и трудовая книжка. У работодателя ведется учетная документация по ведению трудовых книжек и вкладышей в них, к которой относятся приходно-расходная книга и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Таким образом, трудовая книжка является единственным проверенным временем способом фиксации сведений о трудовой деятельности работника. Литература 1. Конституция Российской Федерации: [Принята Всенар. голосованием 12 дек. 1993 г.; С учетом поправок законов № 11-ФКЗ от 21 июля 2014 г.] // Собрание законодательства РФ.– 2014.– № 31.– Ст. 4398. 2. Всеобщая декларация прав и свобод человека: [Принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 дек. 1948 г.] // Рос. газ. – 1995. – № 67. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ: [C послед. измен. на 31 дек. 2015 г. № 519-ФЗ] // Рос. газ.– 2015.–№ 1. 4. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16 апр. 2003 г. № 225 [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс».– URL: www.consultant.ru