Российский конституционализм: история и современность: Сборник материалов III студенческой научно-практической конференции

Российский конституционализм: история и современность 41 К. А. Елистратова Научный руководитель – кандидат педагогических наук Е. И. Белянкова Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н. Толстого ТРУДОВАЯ КНИЖКА КАК ИНСТРУМЕНТ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ РЕАЛИЗОВАННОГО ПРАВА НА ТРУД В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, ко- торая является важнейшим источником трудового права: «Труд свободен. Каждый имеет право на труд», сферу которого человек свободно выбирает и на условия которого свободно соглашается. «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознагра- ждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установ- ленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы» [1]. «Каждый имеет право на отдых» [2]. Эти положения соответствуют нормам ст. 23 Декларации прав и свобод че- ловека и гражданин, ратифицированной нашей страной. Таким образом, го- сударство создаёт условия для реализации своих трудовых возможностей молодому поколению. Одним из важнейших юридических фактов, связанных с процессом труда является прием на работу, что в свою очередь порождает целый ряд последствий трудового, гражданско-правового и социального характера. На законодательном уровне закреплен порядок осуществления этой процедуры, который обязал участников трудовых отношений фиксировать свое волеизъ- явление в специальном письменном документе – трудовом договоре, а также в основном документе о трудовой деятельности и трудовом стаже – трудо- вой книжке [3]. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, за исключением работников-совместителей. Трудовая книжка хранится у работодателя и может быть выдана на руки работнику только в случае увольнения, в остальных случаях он вправе получить ее копию, заверенную работодателем [3]. В связи с тем, что трудовая книжка является документом, подтверждаю- щим стаж работника, следует обратить внимание на Постановление Прави- тельства РФ от 16.04.2003 № 225"О трудовых книжках", которое определяет форму трудовой книжки, правила и ведения последней [4], которое определя- ет форму трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, а также правила ведения и хранения трудовых книжек. При изучении вопроса о процессе трудоустройства необходимо отметить и ведомственные акты, к таковым относится Постановление Минтруда РФ от