Российский конституционализм: история и современность: Сборник материалов III студенческой научно-практической конференции

III региональная студенческая научно-практическая конференция 22 Не стоит забывать и о сроках заключения трудового договора с ино- странными гражданами в соответствии с ч. 5 ст. 327.1 « между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и рабо- тодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случа- ях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, – срочный трудовой до- говор» [1]. С 2015 года также в договоре должна прописываться должность в соот- ветствии с указанной в разрешении на работу. Если работодателю стало из- вестно о смене сведений визового или безвизового иностранца, то нужно уве- домить об этом ФМС России в течение трех рабочих дней. В ходе всего выше сказанного можно сделать вывод о том, что только добросовестное сотрудничество работодателя и органов миграционной служ- бы способно поддерживать порядок и обеспечивать пристальный контроль за «гостями» нашей Родины. Литература 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ: [Ред. от 05.10.2015 г.]. 2. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федера- ции: Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ: (Ред. от 28.11.2015 г.).