Российский конституционализм: история и современность: Сборник материалов III студенческой научно-практической конференции

Российский конституционализм: история и современность 21 И. С. Бычкова Научный руководитель – кандидат исторических наук А. В. Макутчев Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н. Толстого ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В настоящее время уровень жизни в России выше, чем странах ближнего зарубежья, что объясняет такой наплыв иностранных граждан в нашу страну. По официальным данным в Российской Федерации трудоустроено более мил- лиона таких граждан, а по мнению специалистов значительно больше. Давай- те попробуем разобраться каковы же некоторые особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами. В силу своего неведения в данной области мы думаем, что «лицо без гражданства» и «иностранный гражданин» это одно и то же, но нет. Чтобы внести немного ясности предлагаю, обратиться к ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Россий- ской Федерации»: лицо без гражданства – физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и не имеющее доказательств наличия гражданства (подданства) иностранного государства, а иностранный гражда- нин – физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства [2]. Особенности заключения трудового договора с иностранными гражда- нами прописаны в главе 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства». Среди них следует отметить следующие: – установление минимального возраста для вступления в трудовые от- ношения (18 лет) (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ); – определенная категория работодателей, способная принять на работу иностранных граждан ( только те, кто имеет на это разрешение). (ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ); – дополнительные документы (полис ДМС, разрешение на работу, разре- шение на временное проживание, вид на жительство) (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ). Также есть отдельные нюансы в содержании трудового договора. В нем имеется: – указание о документе, дающем разрешение (на работу, временное про- живание или вид на жительство); – условия медицинского страхования.