Российский конституционализм: история и современность: Сборник материалов III студенческой научно-практической конференции

III региональная студенческая научно-практическая конференция 122 ме случаев, установленных федеральным законом или международным дого- вором Российской Федерации. Конкретизируя конституционную норму применительно к трудовым от- ношениям, можно сделать вывод, что российские законы и иные норматив- ные правовые акты о труде распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных законом или между- народным договором РФ. Эта общая формула нуждается в конкретизации, поскольку иностранные граждане, вступающие в трудовые отношения на территории РФ, подразделяются на ряд категорий, правовой режим каждой из которых в сфере труда имеет свои особенности. Среди них по разным крите- риям могут быть выделены: • по сроку пребывания на территории РФ – постоянно проживающие на территории РФ; временно находящиеся на территории РФ, в том числе ино- странная рабочая сила, привлекаемая на определенный срок из других госу- дарств; • по основаниям (мотивам) въезда в РФ – трудящиеся-мигранты; беженцы; • по видам организаций и предприятий, с которыми иностранные граж- дане состоят в трудовых отношениях, – работающие в российских организа- циях; работающие на предприятиях и в организациях с иностранными инве- стициями, в том числе с долевым участием иностранных инвестиций, полностью принадлежащих иностранным инвесторам, в филиалах иностран- ных юридических лиц; работающие на предприятиях и в организациях, рас- положенных в свободных экономических зонах (СЭЗ); командированные на срок иностранными юридическими лицами в РФ для выполнения определен- ных работ; работающие в дипломатических представительствах иностранных государств в РФ[2]. Иностранные граждане могут постоянно проживать в Российской Феде- рации, если они имеют на это разрешение и вид на жительство, выданные ор- ганами внутренних дел. Иностранные граждане, постоянно проживающие в Российской Федерации, т. е. имеющие разрешение на постоянное прожива- ние, могут работать по трудовому договору на предприятиях, в учреждениях и организациях или заниматься иной трудовой деятельностью наравне с гра- жданами РФ[4]. Иностранные граждане, находящиеся в Российской Федерации на ином законном основании, считаются временно проживающими в ней. Временно пребывающие в РФ иностранные граждане могут зани- маться трудовой деятельностью на ее территории, если это совместимо с целями их пребывания в РФ. Временно пребывающие в РФ иностранные граждане – это лица, приехавшие по служебным, общественным, частным делам, на лечение, на учебу, в отпуск, для работы. Таких иностранцев в России подавляющее большинство. И в том и в другом случае их трудо- вая деятельность осуществляется на основаниях и в порядке, установлен- ных законодательством о труде для граждан РФ.