РОССИЙСКИЙ КОНСТИТУЦИАЛИЗМ : ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ

40 жизни возможно получить только с письменного согласия работника, если та- кие данные непосредственно связаны с вопросами трудовых отношений). Что касается передачи персональных данных работников, то в ст. 88 ТК РФ содержатся следующие требования:  не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без егописьменного согласия;  осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответ- ствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомленпод роспись;  разрешать доступ к персональным данным работников только специ- ально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретныхфункций;  не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за ис- ключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выпол- нения работником трудовойфункции. Порядок хранения и использования личных данных работников устанав- ливает сам работодатель с соблюдением требований трудового законодатель- ства и иных федеральных законов. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 18.1Ф едерального за- кона «О персональных данных» в организации должны быть изданы документы, определяющие ее политику в отношении обработки персональных данных, локальные акты, касающиеся обработки таких данных, а также уста- навливающие процедуры по предотвращению и выявлению нарушений зако- нодательстваРФ, устранениюпоследствий такихнарушений [4]. В законодательстве предусмотрены многочисленные требования по за- щите персональных данных. Но, несмотря на это, правонарушения совершают- ся. Определенная их часть связана с тем, что законодательством четко не опре- делены требования к разработке локальныхнормативных актов, регулирующих