РОССИЙСКИЙ КОНСТИТУЦИАЛИЗМ : ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ

39 М. А. Пузанова Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н. Толстого Научныйруководитель – канд. пед. наукЕ. И. Белянкова ЗАЩИТАПЕРСОНАЛЬНЫХДАННЫХРАБОТНИКА КАККОНСТИТУЦИОННАЯГАРАНТИЯПРАВА НАНЕПРИКОСНОВЕННОСТЬЧАСТНОЙЖИЗНИ ВпервыевРоссийскойФедерациинормы, касающиесяперсональныхданных, были введены Конституцией РФ в 1993 году. Она провозгласила право каждого на неприкосновенность частной жизни, недопустимость сбора, хранения, использова- нияираспространенияинформацииочастнойжизнилицабезегосогласия. В 2006 году был принятФедеральный закон№ 152-ФЗ «О персональных данных» [3]. Принятие закона по вопросу защиты персональных данных свиде- тельствует о том, что данный вопрос является актуальным и востребованным в современномроссийскомобществе. Нормы по защите персональных данных содержатся также в Трудовом Кодексе РФ. Согласно ст. 85 ТК РФ персональными данными работника явля- ется информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношения- мии касающихся конкретного работника. Статья 86 ТК РФ содержит основные требования к обработке персональ- ных данных работника и гарантииих защиты. Книмотносятся:  обработка персональных данных сотрудника должна осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативно- правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обеспечения лич- нойбезопасностиработников;  получение персональных данных необходимо осуществлять только от самого работника, если получение возможно только от третьей стороны, ра- ботник должендать свое письменное согласие;  запрет получения и обработки персональных данных работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни (о частной