РОССИЙСКИЙ КОНСТИТУЦИАЛИЗМ : ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ

30 грубого может производиться руководителем образовательного учреждения илидругим органом, который такжеможет быть указан в уставе. Особой причиной для расторжения трудового договора с педагогиче- ским работником будет применение этим работником методов воспитания, связанных сфизическимилипсихическимнасилием (п. 2 статьи 336ТКРФ). Кфизическомунасилию относятся телесные повреждения, а также истязания разными способами, в результате которых обучающемуся может быть при- чинен вред здоровью. Под психическим давлением понимается такое воздей- ствие на воспитанника, которое может причинить ему душевные страдания или понизить его социальный статус. По мнению К. Н. Гусова в соответствующем закреплении в уставе нуждается и процедура установле- ния факта применения методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Без надлежащего оформления доказательств данного основания для увольнения такое увольнениеможет бытьпризнанонезаконным. Увольнение по перечисленным основаниям будет дисциплинарным взысканием к работнику. Но согласно ст. 193ТКРФ доприменения дисциплинарного взыскания (увольнения) обязательнонужно соблюсти определенные требования:  Применение дисциплинарных взысканий не допускаются, если они не предусмотрены федеральными законами, а также уставами и положения- ми одисциплине.  При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен.  До того как работодатель применит дисциплинарное взыскание к ра- ботнику он должен потребовать от него объяснение в письменном виде и ес- ли работник не объяснил причину своего проступка, то составляется соот-