РОССИЙСКИЙ КОНСТИТУЦИАЛИЗМ : ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ

12 В соответствии со ст. 37 Конституции РФ провозглашена свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на получе- ние вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, право на отдых и запреще- ние принудительного труда. Следовательно, содержание данной конституци- онной нормы позволяет применять ее непосредственно при регулировании от- ношений, входящих впредмет трудовогоправа. В ст. 39 Конституция РФ гарантирует социальное обеспечение, в том числе при утрате трудоспособности. Данное право реализуется и при получе- нии работником трудового увечья илипрофессионального заболевания. Часть 2 ст. 45 Конституции РФ предоставляет каждому право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В связи с чем, следует признать, что данный в ст. 379 ТК РФ перечень форм защиты работниками трудовых прав и свобод не является исчерпывающим. С целью самозащиты трудовых прав и законных интересов работники могут использо- вать любые не запрещенные законом способы. Таким образом, Конституция Российской Федерации занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права. Другие источники трудово- го права должны соответствовать конституционным требованиям, что предпо- лагает организациюопределенногоправопорядка, в томчисле и в сфере труда. Литература 1.МироновВ. И. Трудовое право. Изд.:Питер, 2009 г. –С. 64. 2. Трудовой кодекс РоссийскойФедерации от 30.12.2001№ 197-ФЗ (при- нятГДФСРФ21.12.2001) (ред. от 25.11.2013) / СПС «КонсультантПлюс». 3.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (сучетомпоправок, внесенныхЗаконамиРФопоправкахкКонституции РФот30.12.2008N6-ФКЗ,от30.12.2008N7-ФКЗ) /СПС«КонсультантПлюс».