РОССИЙСКИЙ КОНСТИТУЦИАЛИЗМ : ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ

11 О. С. Давыдова Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н. Толстого Научныйруководитель – канд. пед. наукЕ. И. Белянкова КОНСТИТУЦИЯРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ ВСИСТЕМЕИСТОЧНИКОВТРУДОВОГОПРАВА Трудовое право Российской Федерации представлено совокупностью многочисленных правовых норм. Внешне данные нормы облекаются в опреде- ленную форму (закон, указ, постановление и т. д.). Такие формы (способы) государственного выражения и закрепления юридических норм обозначаются термином «источникиправа». Подисточниками трудового права понимаются результатыправотворческой деятельностикомпетентныхорганов государственнойвласти, совместногонормот- ворчества работников и работодателей (их представителей) в сфере регулирования трудовыхииных,непосредственносвязанныхснимиотношений [1; 64]. Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отноше- ний и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РоссийскойФедерации, федеральными конституционными за- конами осуществляется трудовым законодательством (включая законодатель- ство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащи- минормы трудовогоправа [2]. Общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации (ч.4 ст.15), что обеспечивает применениемеждународно-правовых актов о труде. Статья 2КонституцииРФ устанавливает, что права и свободы человека и гражданина являются высшей ценностью, охрана которых объявлена обязанно- стью государства [3]. Данная конституционная норма позволяет применить предписания трудового законодательства, наиболее полно отражающие права и свободы человека и гражданина в сфере труда.