Исследовательский потенциал молодых ученых: взгляд в будущее

231 Профсоюзные инспекции для реализации своих полномочий по контролю за соблюдением трудового законодательства могут беспрепятственно посещать любых работодателей, у которых работают члены данного профсоюза. Любое воспрепятствование деятельности профессиональных союзов является наруше- нием закона и может быть обжаловано в судебном порядке. В случае выявления профсоюзными инспекторами нарушений они пред- ставляют работодателям требование об их устранении, которое должно быть рас- смотрено в течение 7 дней. Наиболее популярным способом защиты трудовых прав все же является су- дебная защита. Любой гражданин в случае нарушения его трудовых прав вправе либо разу обратиться в суд, либо сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется в организации. Следует заметить, что для ряда слу- чаев рассмотрение дел возможно исключительно в суде, например, ИТС о вос- становлении на работе, об изменении формулировки причин увольнения, о не- правомерных действиях работодателя при работе с персональными данными работника и др. За разрешением индивидуального трудового спора работник может обра- титься в суд в течение 3 месяцев, с момента, когда ему стало известно о наруше- нии его прав. По спорам об увольнении такой срок сокращается до 1 месяца. Судебная защита является наиболее действенным способом защиты, од- нако, достаточно затруднительной в виду сложности и строгой формализованно- сти процедуры. В силу вышеизложенного на наш взгляд наиболее эффективным и в тоже время простым в применении для работников является способ защиты своих прав посредством обращения в государственные инспекции, которые включают в себя федеральную инспекцию труда и федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие надзор за безопасностью в организации и осуществле- нии работ в отдельных сферах. Федеральная инспекция труда и ее территориальные органы призваны осу- ществлять надзорную деятельность и тем самым урегулировать трудовые разно- гласия, не доводя до суда. Стоит также отметить, что она не является субъектом разрешения индивидуально трудовых споров и не защищает интересы конкрет- ного работника. Несмотря на то, что многие авторы отмечают достаточно не- большую интенсивность проведения проверок по сравнению с другими инспек- циями, хочется отметить высокий показатель выявления правонарушений, примерно 3/4 из которых заканчиваются наложением штрафа [3]. Таким образом, государством предоставлены достаточно разнообразные способы и механизмы защиты трудовых прав работников и выбор наиболее под- ходящего зависит от множества факторов. Важно, чтобы информация об их реа- лизации была известна не только специалистам, но и рядовым гражданам, всту- пающим в трудовые отношения. Для этого необходимо усовершенствовать механизм просветительской деятельности, например, посредством проведения инспекторами тематических лекций.