Исследовательский потенциал молодых ученых: взгляд в будущее

230 Анализ данной статистики позволяет сделать вывод, что в настоящее время существует необходимость совершенствования механизмов защиты прав и за- конных интересов в первую очередь работников, как наиболее слабого субъекта трудовых правоотношений. Но несправедливо будет не сказать, что работода- тели тоже иногда оказываются в положении, когда им необходима правовая по- мощь. Так, в качестве такого примера можно назвать возникновение проблем с расторжением трудового договора, если в течение длительного периода работ- ник не появляется на рабочем месте и не уведомляет работодателя о причинах своего отсутствия. В соответствии с ТК РФ увольнение в таком случае возможно только после установления отсутствия уважительных причин, которые должны быть изложены работником в объяснительной записке. А раз работник отсут- ствует, объяснительной тоже быть не может. Получается замкнутый круг. В соответствии со ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита, защита трудовых прав и свобод профсоюзами, государ- ственный контроль и надзор и защита посредством обращения в судебные органы. Рассмотрим поподробнее каждый из них. Самозащита трудовых прав в соответствии с трудовым кодексом представ- ляет собой осуществление правомерных действий работников по охране нару- шенных трудовых прав. Единственной законной формой ее реализации является отказ от работы, который возможен по трем основаниям: задержка выплаты за- работной платы на срок свыше 15 суток; поручение работы, угрожающей жизни и здоровью работника; поручение работы, не предусмотренной трудовым дого- вором. Во всех случаях отказу от работы должно предшествовать письменное извещение работодателя или непосредственного руководителя. Следует отметить, что данный способ самозащиты и забастовка не одно и то же. Основное их различие состоит в том, что при самозащите действия направлены на разрешение индивидуального трудового спора, а при забастовке все решения принимаются только коллективом и в интересах группы лиц, а не конкретного работника. Не смотря на то, что за реализацию своего права на самозащиту работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, не все готовы ис- пользовать такой способ защиты трудовых прав в силу боязни испортить отно- шения с работодателем, а также недостатка правовой грамотности для отстаива- ния своей позиции [4]. Защита трудовых прав профессиональными союзами осуществляется в со- ответствии с ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятель- ности" и ТК РФ, в отношении членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых споров и связанных с трудом правоотношений [1]. Основными способами защиты профсоюзами трудовых прав являются осу- ществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодатель- ства и осуществление представительства и защиты прав и интересов работников, в том числе ведение коллективных переговоров и заключение коллективных до- говоров и соглашений.