Исследовательский потенциал молодых ученых: взгляд в будущее

229 УДК 349.2 ББК 67.405 А. С. Черемушкина cheremushkina-99@mail.ru О СПОСОБАХ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ Научный руководитель – кандидат филос. наук, доцент О. В. Солопов Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н. Толстого Аннотация. В статье рассматриваются основные черты закрепленных в трудовом ко- дексе способов защиты трудовых прав, проводится сравнительный анализ их эффективности. Ключевые слова: трудовое законодательство, способы защиты, государственный кон- троль и надзор, трудовые правонарушения. Трудовое право может быть реальным только тогда, когда его содержание в виде правовых норм защищено от посягательств и нарушений. В связи с этим важное значение имеют гарантии трудовых прав, а также формирование и после- дующее совершенствование системы защиты этих прав. На сегодняшний день единого определения понятия защиты прав не суще- ствует, поскольку в разных нормативно-правовых актах оно имеет неодинако- вый смысл. В трудовом кодексе РФ оно вовсе отсутствует, что вызывает некото- рые проблемы с унификацией смысла, вкладываемого в данное понятие [2]. Однако следует указать, что составные элементы защиты трудовых прав все же указаны в 13 разделе ТК РФ, что позволяет нам раскрыть сущность данного тер- мина как осуществляемую работником лично или через уполномоченных на то органов правореализующую деятельность, выражающуюся в применении допу- стимых законодательством правовых средств как реакцию на невыполнения ра- ботодателем, возложенных на него обязанностей, а равно совершение действий, умаляющих права работников. Актуальность темы исследования обусловлена таким социальным факто- ром как необходимость создания более эффективной системы защиты трудовых прав наиболее слабой стороны трудовых правоотношений – работника. Так, по данным Федеральной службы по труду и занятости в 2018 году по итогу 138,6 тысяч проверок было выявлено 325,8 тысяч нарушений [5]. Больше всего правонарушений наблюдается по вопросам охраны труда, оплаты и норми- рования труда, заключения трудового договора и обеспечения работников сред- ствами индивидуальной и коллективной защиты.