Исследовательский потенциал молодых ученых: Взгляд в будущее: Сборник материалов XIV Региональной научно-практической конференции молодых ученых, аспирантов и магистрантов

60 труду, требовательное отношение к себе, стремление к постоянному повыше- нию профессиональных знаний, умений и навыков, организаторского мастерст- ва, необходимость уважительного и требовательного отношения к молодежи, а также способность оперативного реагирования на нестандартные ситуации и умение быстро выходить из них. Профессиональная честь – это признание общественным мнением и осоз- нание самим специалистом по работе с молодежью высокой социальной ценно- сти (нужности и важности) своей профессии. Профессиональная честь предпо- лагает поддерживать специалистом свою репутацию, авторитет и престиж своего направления деятельности. Поэтому честь – это не только признание прошлых достижений и настоящих заслуг, но и весомый стимул для дальней- шего морального совершенствования, что является залогом успехов в профес- сиональной деятельности. Категория чести близко примыкает к категории достоинства: они совпада- ют по объективному содержанию, но различны по форме. Оценка чести – это оценка общественного мнения, а оценка достоинства – это, прежде всего дело самой личности. Профессиональная честь и профессиональное достоинство, взаимно дополняя друг друга, помогают поддерживать определенный, доста- точно высокий уровень нравственности организатора работы с молодежью. Достоинство – это самооценка собственных качеств, способностей, мировоз- зрения, своего поведения, общественного значения. Профессиональное досто- инство свидетельствует об отношении человека к самому себе как к работнику сферы Государственной молодежной политики, об осознании им своих заслуг, профессиональных качеств. Чувство профессионального достоинства основы- вается на понимании специалистами по работе с молодежью значимости и важ- ности для молодого человека и общества в целом своей профессии, гордости своей профессией. Справедливость – это мера соответствия между содержанием того или ино- го действия и его оценкой в обществе, а также мера распределения обязанностей и различных благ. Профессиональная справедливость организатора работы с мо- лодежью предполагает быть специалисту объективным в различных профессио- нальных ситуациях, не поддаваться эмоциям, мнениям окружающих людей. Ор- ганизатор работы с молодежью должен рационально оценивать сложившуюся ситуацию и уметь принять независимое, справедливое решение. При работе с группой молодых людей специалист по работе с молодежью должен относить- ся к каждому молодому человеку в равной степени, без унижений и оскорбле- ний. Быть справедливым, значит, уметь признавать права каждого на уважение его личности и уметь правильно действовать в сложившейся ситуации. Профессиональный такт – это проявление по отношению к другим сдер- жанности, предусмотрительности и приличия при общении. Профессиональная деятельность организатора работы с молодежью построена на общении и взаи- модействии с людьми. Именно поэтому тактичность является неотъемлемым требованием к специалисту по работе с молодежью. Он должен уметь правиль-