Исследовательский потенациал молодых ученых: взгляд в будущее - 2017

ХIII Региональная научно-практическая конференция аспирантов, соискателей, молодых ученых и магистрантов 34 В качестве приоритетных направлений в совершенствовании стратегии управления человеческими ресурсами в сфере высшего об‐ разования следует придерживаться следующего: 1. непрерывная оценка человеческого капитала высшего обра‐ зовательного учреждения; реализация программ развития препода‐ вательского состава; 2. оптимизация численности и структуры работников высшего образовательного учреждения; 3. использование целевого подхода к подбору и найму персонала; 4. применение прозрачной системе мотивации работников выс‐ шего образовательного учреждения. Таким образом, в нынешних условиях остается надеяться, что государственная и региональная политика, осуществляемая руково‐ дством РФ, будет направлена на совершенствование системы высшего образования, способствуя тем самым перспективному формированию в России экономики инновационного типа. Литература 1. Бородин, А. В. Роль человеческого капитала в переходе России к инновационной экономике / А. В. Бородин // Теория и практика со‐ временной науки.– 2016. – № 2(8).– С. 146–149. 2. Вандышева, О. П. Источники формирования инвестиций в че‐ ловеческий капитал / О. П. Вандышева // Современные проблемы гу‐ манитарных и общественных наук.– 2015.– № 4.– С. 27–35. 3. Силаев, А. А. Повышение квалификации преподавательского состава как проблема формирования человеческого капитала / А. А. Силаев // Теория и практика современной науки.– 2016.– № 2(8). – С. 274–278. 4. Федеральн ая служба государ ственной статистики [Электрон‐ ный ресурс].– URL: http://www.gks.ru (дата обращения: 29.02.2017).