ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ: ВЗГЛЯД В БУДУЩЕЕ. 2016

ХII Региональная научно-практическая конференция аспирантов, соискателей, молодых ученых и магистрантов 98 жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя яв‐ ляется незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жи‐ тельства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), За‐ коном Российской Федерации от 25 июня 1993 г. № 5242‐1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор мес‐ та пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие‐либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию [4]. 7. Согласие работника на обработку персональных данных – до‐ кумент, составление которого необходимо при желании работодателя использовать персональные данные работника в процессе осуществ‐ ления трудовых отношений. В качестве обработки данных имеется в виду получение, комбинирование, хранение, передача, а так же иное использование персональных данных работника. Согласно Закону № 152‐ФЗ «О персональных данных» (статья 6, ч. 1) обработка персональных данных работника предприятия возможно только при наличии письменного согласия работника. Перечень сведе‐ ний о работнике, которые должны в обязательном порядке содержать‐ ся в Согласии обозначен в статье 9 указанного выше закона [3]. 8. Также при трудоустройстве работодатели могут попросить пре‐ доставить портфолио работ, например для трудоустройства в реклам‐ ные агентства, архитектурные кампании, модельеров, флористов. Так, например, в дизайн‐группу «Эдем» города Тулы при трудоустройстве на вакансию дизайнер интерьера требуется предоставить портфолио ра‐ бот. Это не противоречит нормам ТК РФ, так как портфолио позволяет оценить профессиональные и деловые качества работников и не входит в обязательный комплект документов. Соискатель вполне может отка‐ заться его предоставлять, однако оценить нового сотрудника по досто‐ инству работодатель не будет иметь возможности. Подводя итог, можно прийти к выводу, что процедура трудоуст‐ ройства в наиболее простом варианте характерна для случаев первого поступления на работу. В таком случае оформиться на работу можно только при наличии паспорта и, в отдельных ситуациях, документа об образовании, медицинской справки и документа о воинском учете. Остальные же документы – СНИЛС, трудовая книжка – будут оформ‐ ляться работодателем. Однако сегодня нередки случаи, когда работо‐ датель незаконно требует некоторые дополнительные документы, например, регистрацию по месту жительства, что нарушает права че‐ ловека. Однако есть документы, в предоставлении которых заинтере‐ сован сам работник, так как они являются основанием для получения