ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ: ВЗГЛЯД В БУДУЩЕЕ. 2016

«Исследовательский потенциал молодых ученых: взгляд в будущее» 97 2016 нием служит письмо Управления налогообложения имущества и до‐ ходов физических лиц ФНС России от 23.11.2015 № 11‐2‐06/0733, в соответствии с которым была включена опция проверки ИНН для граждан РФ в программное обеспечение ФНС. До этого требование о предъявлении ИНН являлось незаконным. 3. Справка о доходах по форме 2‐НДФЛ. Этот документ не явля‐ ется обязательным требованием, это скорее просьба работодателя в интересах самого работника. Для последнего выгодно ее предста‐ вить, т.к. сумма пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни может быть повышена, вследствие того, что рассчитывается при учете заработка за последние 2 года работы. 4. Характеристика с предыдущего места работы. В настоящее время законодательство устанавливает необходимость такого доку‐ мента только при сдаче определенных квалификационных экзаменов и некоторых других случаях. Однако если работодателя интересует мнение с предыдущего места работы соискателя, то он может вежливо спросить, имеется ли возможность представить такие документы, и не хочет ли претендент на вакантную должность это сделать, а не требо‐ вать их предъявления в обязательном порядке. 5. В ряде случаев запрашиваемые у работника документы могут являться основанием для предоставления льгот. К ним можно отнести: – документы о составе семьи работника (количество детей, на‐ личие детей‐инвалидов) и др.; – документы о возрасте детей или беременности женщины для предоставления установленных законом условий труда, гарантий и компенсаций; – документы, подтверждающие право на дополнительные га‐ рантии и компенсации по определенным основаниям, предусмотрен‐ ным законодательством (об ученой степени и ученом звании, о почет‐ ном звании, об инвалидности, донорстве, нахождении в зоне воздей‐ ствия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС и другие). Поэтому представить указанные документы в интересах самого работника для получения определенных льгот. В частности, много‐ детному сотруднику отпуск предоставляется в любое время года по его желанию [1]. 6. От иногородних работников работодатели зачастую требуют регистрацию по месту временного пребывания. Закон не уполномо‐ чивает работодателя контролировать место регистрации. Постанов‐ ление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации»» обращает внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора гражданином РФ по мотиву отсутствия у него регистрации по месту