ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ: ВЗГЛЯД В БУДУЩЕЕ. 2016

ХII Региональная научно-практическая конференция аспирантов, соискателей, молодых ученых и магистрантов 96 К. А. Елистратова, Е. И. Белянкова К ВОПРОСУ О ДОКУМЕНТИРОВАНИИ ТРУДОУСТРОЙСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Научный руководитель – канд. пед. наук Е. И. Белянкова Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н. Толстого Между работником и работодателем возникают трудовые пра‐ воотношения при условии добровольного соглашения, которые осно‐ вываются на свободном волеизъявлении каждого из участников. Отсюда имеем, что трудовой договор является универсальным осно‐ ванием возникновения трудовых отношений, о чем говорит нам ст. 16 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) [1]. Так перечень документов, которые работник должен предъя‐ вить при заключении трудового договора, отражен в статье 65 ТК РФ. Никакие иные документы работодатель требовать не вправе, если только это прямо не предусмотрено соответствующими нормативно‐ правовыми актами. Однако в современной российской действительности часто воз‐ никают ситуации, когда работодатель требует предъявить иные до‐ кументы. Остановимся на некоторых из них. 1. Заявление о приеме на работу, которое пишется работником в процессе оформления трудовых правоотношений. Анализ норм тру‐ дового права показывает, что основанием возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора и фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Таким образом, требование заявления о приеме на работу не является законным. Исключением является трудоустройство государственных и муниципальных служащих, пожарных и военных, что урегулировано отдельными нормативно‐правовыми актами. Так, например, ст. 26 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79‐ФЗ устанавливает, что «гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъ‐ являет представителю нанимателя: 1) заявление с просьбой о поступ‐ лении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы…»[2]. 2. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (далее – ИНН). Этот документ стал обязательным только с 2016 года. Основа‐