ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ: ВЗГЛЯД В БУДУЩЕЕ. 2016

ХII Региональная научно-практическая конференция аспирантов, соискателей, молодых ученых и магистрантов 30 гражданина, прибывшего в безвизовом порядке, если у него имеется патент [2]. До 2015 года по патентной системе иностранные граждане вы‐ полняли работу только у физических лиц, которая заключалась в ис‐ полнении работником личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с реализацией предпринимательской деятельности. В настоящее время на основании патентной системы иностранные граждане из «безвизовой» страны имеют право трудиться как у физи‐ ческих, так и у юридических лиц, а также у индивидуальных предпри‐ нимателей [5]. Исходя из этого, иностранный гражданин представляет патент работодателю, и это будет доказательством того, что собраны все необходимые документы для заключения трудового договора, например: • медицинская справка; • миграционная карта; • документ (сертификат) о сдаче русского языка, истории России и основ законодательства Российской Федерации. Данный пакет документов иностранный гражданин представля‐ ет в миграционную службу (УФМС России), чтобы приобрести патент. Рассмотрев основы законодательства о правовом положении иностранного гражданина в Российской Федерации, можно подвести итог, что все прибывающие на территорию Российской Федерации иностранцы, целью которых является трудоустройство, автоматиче‐ ски получают статус иностранного работника. Для устройства на работу потенциальный работник‐иностранец обязан иметь при себе: 1) разрешение на работу и/или патент в оговоренных выше случаях; 2) сертификат о сдаче экзамена по русскому языку, истории Рос‐ сии и основам законодательства РФ; 3) медицинскую карту; 4) миграционную карту, если предусмотрено в оговоренных случаях. Важно помнить, что при оформлении трудовых отношений с иностранным гражданином работодателю следует опираться на за‐ конодательство Российской Федерации, так как несоблюдение и не‐ выполнение условий в данной области может привести к наказанию со стороны государства. Мы предлагаем примерный алгоритм помощи работодателю в оформлении иностранного гражданина на работу в свою организацию (рис. 1).