ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ: ВЗГЛЯД В БУДУЩЕЕ. 2016

«Исследовательский потенциал молодых ученых: взгляд в будущее» 29 2016 тельным учреждением на территории государства, входившего в со‐ став СССР, до сентября 1991 года; • документом об образовании и/или о квалификации (профес‐ сии), которые успешно прошли государственную итоговую аттеста‐ цию на территории РФ с сентября 1991 года [2]. С января 2015 года действует Договор «О Евразийском экономи‐ ческом союзе», в рамках которого предоставляется свобода движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы. Согласно ст. 97 п.1 Договора о ЕАЭС государствам–членам этого договора нет необходимости в получении разрешения на осуществле‐ ние трудовой деятельности в государстве трудоустройства. В соответ‐ ствии с п.4 указанной статьи их трудовая деятельность будет регули‐ роваться законодательством государства‐члена с учетом положений указанного договора [3]. Согласно ст. 18 п. 2 ФЗ «О правовом положении иностранного гражданина в РФ» № 115‐ФЗ для приобретения трудовой визы, при‐ гласившая сторона (работодатель или заказчик (услуг)) оформляет приглашение на въезд и оплачивает госпошлину [2]. Такое пригла‐ шение передается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом (г. Москва; Московская область; Белгородская область; Брянская область; Ка‐ лужская область; Тульская область и др.) и выдается эти приглаше‐ ния в пределах квоты, которые ежегодно устанавливает Правитель‐ ство РФ [5]. Однако существуют условия, которые должна выполнять при‐ гласившая сторона для осуществления трудовой деятельность (рабо‐ тодатель или заказчик услуг). Для того чтобы работодатель или заказчик (услуг) мог предло‐ жить иностранному гражданину осуществлять трудовую деятель‐ ность в пределах своей организации, он обязан: 1) иметь лицензию на привлечение и использование иностран‐ ных работников; 2) обеспечить всем необходимым для получения иностранным гражданином разрешения на работу; 3) подать документы, необходимые для регистрации иностран‐ ного гражданина по местонахождению в Российской Федерации; 4) известить налоговый орган по месту регистрации о привле‐ чении и использовании иностранных работников [4]. В соответствии со ст. 13.3 п. 1. ФЗ «О правовом положении ино‐ странного гражданина в РФ» № 115‐ФЗ работодатель или заказчик (услуг), являющийся гражданином Российской Федерации, вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности иностранного