ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ: ВЗГЛЯД В БУДУЩЕЕ. 2016

«Исследовательский потенциал молодых ученых: взгляд в будущее» 27 2016 Согласно данным Федеральной службы государственной стати‐ стики в 2014 году число прибывших иммигрантов составило 1млн 186 тыс 481 человек, выбывших по причине депортации и/или самостоятель‐ ного решения – 969 тыс.581 человек [5]. Сравнительный анализ показывает, что часть иммигрантов ос‐ тается в целях трудоустройства или для проживания на территории Российской Федерации. Цель статьи – помочь работодателю в организации правового трудоустройства иностранного гражданина на территории Россий‐ ской Федерации. В свою очередь, прибывшие иностранные граждане должны получить полное представление о правом положении ино‐ странного гражданина в РФ. В Российской Федерации основными законами о регулировании трудовых отношений с иностранными гражданами является Трудовой кодекс РФ [1] и Федеральный закон от 25.07.2002 № 115‐ФЗ "О право‐ вом положении иностранных граждан в Российской Федерации" [2]. «Иностранный гражданин–это физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства на‐ личия гражданства (подданства) другого государства» [2]. Согласно ст. 20 ТК РФ работник является одной из сторон трудо‐ вых отношений и определяется как физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем [1]. В ст. 11 ТК РФ говорится, что на территории Российской Федера‐ ции правила и нормы, установленные трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения с иностранными гражда‐ нами. Исходя из этого, иностранец попадает под определение понятия работник , которое определяется в ст. 20 ТК РФ. То есть согласно Ко‐ дексу любой иностранный гражданин, прибывающий на территории Российской Федерации и достигший установленного возраста, может осуществлять трудовую деятельность и заключать трудовые отноше‐ ния с работодателем. В свою очередь в ст. 2 ФЗ «О правовом положении иностранного гражданина в РФ» определяется понятие иностранного работника– это «лицо, временно пребывающий на территорию Российской Феде‐ рации и осуществляющий в установленном порядке трудовую дея‐ тельность» [2]. Проведем сравнение двух понятий иностранный гражданин и иностранный работник . Различие заключается в то, что иностран‐ ным гражданином признается лицо, не имеющие гражданства РФ, но имеющее доказательство наличие гражданства другой страны. Одна‐ ко согласно ФЗ «О правовом положении иностранного гражданина