ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ: ВЗГЛЯД В БУДУЩЕЕ. 2016

«Исследовательский потенциал молодых ученых: взгляд в будущее» 221 2016 Страховая компания = 180*0,01 = 1,8 млн. бел. руб. Итого отчислений: О зп = 18 + 1,8 = 19,8 млн. бел. руб. Итого затраты на оплату труда: З т = 180 + 19,8 = 199,8 млн бел. руб. Таким образом, увеличение затрат на оплату труда в результате повышения квалификации составит: 243 – 230,85 = 12,15 млн. бел. руб. в РБ, 235,8 – 224,01 = 11,79 млн. бел. руб. в РФ и 199,8 – 188,81 = 10,99 млн. бел. руб. в РК. Итого затраты на повышение квалификации спе‐ циалистов представим в таблице 5. Таблица 5 Затраты на обучение и содержание сотрудников Статьи затрат Сумма (млн.) РБ Затраты на повышение квалификации 15 Увеличение затрат на оплату труда 12,15 Итого 27,15 РФ Затраты на повышение квалификации 15 Увеличение затрат на оплату труда 11,79 Итого 26,79 РК Затраты на повышение квалификации 15 Увеличение затрат на оплату труда 10,99 Итого 25,99 Примечание: рассчитано автором по данным собственных исследований Теперь рассчитаем выгоды от повышения квалификации спе‐ циалистов. В результате повышения квалификации специалистов предприятие сможет увеличить прибыль примерно на 50 млн. бел. руб., за счет их более эффективной работы (по данным планово‐ экономи‐ческого отдела). Рассчитаем эффективность на следующий (2016) год. Срок оку‐ паемости определяется по формуле: Т = З/ЧФП, где З – затраты, ЧФП чистый финансовый поток (прибыль) ( РБ ) Т = 27,15/50 = 0,5 года, т.е. 6 месяцев. ( РФ ) Т = 26,79/50 = 0,5 года, т.е. 6 месяцев. ( РК ) Т = 25,99/50 = 0,5 года, т.е. 6 месяцев. Коэффициент дисконтирования определяется по формуле: К д = 1/(1 + i) t , где i – годовая ставка дисконтирования, равная 20%, t – но‐ мер года, результаты и затраты которого приводятся к расчетному. Тогда получим: К д = 1/(1 + 0,2) 1 = 0,83. В таблице 6 представим расчет эффективности повышения ква‐ лификации специалистов.