ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ: ВЗГЛЯД В БУДУЩЕЕ. 2015

ХI Региональная научно-практическая конференция аспирантов, соискателей, молодых ученых и магистрантов 214 креплены в этом документе. Кодекс 1971 года много хорошего вобрал в свое содержание, что предложили два его предшественника. В России в настоящее время действует законодательный доку‐ мент – «Трудовой кодекс Российской Федерации». Это сводный доку‐ мент в области охраны труда, по которому работают и живут сейчас россияне. Трудовой кодекс РФ был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г. и подписан 30 декабря 2001 г. Президентом России (Федеральный закон № 197‐ФЗ от 30.12.2001 г.). Трудовой кодекс на территории России начал действовать с I февраля 2002 г., при этом он учел все то лучшее, что было в нашем российском законодательстве по охране труда и защите прав трудящихся. Вместе с тем, опыт работы по новому действующему Трудовому кодексу РФ показал, что и он имеет ряд недостатков, которые предстоит еще исправлять. 1 В наше время перед государством стоит задача повысить благо‐ состояние населения на основе как динамического, так и устойчивого экономического роста и повышения конкурентоспособности страны. Эту задачу под силу решить только людям, профессиональный уро‐ вень которых отвечает современным квалификационным требовани‐ ям, что в совокупности с физическими и умственными возможностями позволяет им выполнять работу определённого качества и объёма в течение установленной продолжительности рабочего времени без ущерба для здоровья, то есть при осуществлении надёжной охраны труда. Возникла необходимость в новых подходах к формированию человеческого капитала, в том числе необходимость в совершенство‐ вании правового механизма охраны здоровья Анализируя Трудовой кодекс, можно ознакомиться с конкретны‐ ми нормами, которые по‐новому решают многие вопросы охраны тру‐ да. Например, ст. 220 ТК РФ говорит о гарантиях, связанных с правом работника на охрану труда, а в ст. 219 ТК РФ указаны эти права. В ст. 352 ТК РФ закрепляются способы защиты права работника на охрану труда, также эта статья содержит нормы о государственном надзоре и контроле за соблюдением государственных нормативных требова‐ ний охраны и об органах, осуществляющих такие надзор и контроль. Можно сделать вывод, что в наше время Российским законода‐ тельством сформирован большой объем нормативных правовых ак‐ тов, которые касаются обеспечения безопасных условий труда и его охраны. В процессе осуществления государством политики в сфере охраны труда, создания нормативно‐правовой базы решено большое количество проблем по улучшению условий труда. Следует здесь от‐ 1 Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197 ФЗ (с изме‐ нениями и дополнениями от 07.05.2009г.) СЗ РФ. – 2002. – №29;