ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ: ВЗГЛЯД В БУДУЩЕЕ. 2015

ХI Региональная научно-практическая конференция аспирантов, соискателей, молодых ученых и магистрантов 154 ленных этапах государственно‐служебные отношения могут сущест‐ вовать и не будучи урегулированными контрактом; • сторонам не нужно вырабатывать условия контракта о прохож‐ дении государственной службе, так как они определены в законода‐ тельном порядке. В принципе стороны могут определить в контракте отдельные условия осуществления профессиональной служебной дея‐ тельности, однако на практике их волеизъявление сильно ограничено. Имеем, контракт о прохождении государственной службы при‐ зван по большей части не определять индивидуальные условия про‐ хождения государственной службы, а зафиксировать факт доброволь‐ ного двухстороннего волеизъявления о ее прохождении. Таким образом, мы доказали, что служебный контракт является терминологической разновидностью трудового договора, и что поло‐ жения ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Феде‐ рации» необходимо объединить с Трудовым кодексом РФ, и уже в по‐ следнем конкретизировать более подробно положения о прохожде‐ нии государственной гражданской службе в РФ, с целью эффективной реализации принципов равноправия, свободы труда, а также выпол‐ нения социально‐защитной функции государства, даже в том случае, если оно выступает «работодателем». Лит ратура 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197‐ ФЗ (ред. от 28.06.2014) // Рос. газ. – 2014. 2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79‐ФЗ «О государст‐ венной гражданской службе Российской Федерации» (ред. 02.04.2014) // Рос. газ. – 2014. 3. Скачкова Г. С. Трудовые договоры в различных сферах дея‐ тельности. – М., 2001. – С. 5. 4. Словарь синонимов русского языка. – М., 2012. 5. Терминологический словарь банковских и финансовых тер‐ минов. – М., 2011. 6. Чиканова Л. А. Применение трудового законодательства к слу‐ жебным отношениям на государственной гражданской службе. – М., 2005. – С. 136–137.