ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ: ВЗГЛЯД В БУДУЩЕЕ. 2015

«Исследовательский потенциал молодых ученых: взгляд в будущее» 151 2015 М. В. Лапинская//Бизнес, менеджмент и право. – 2005. – № 1. – С. 13–18. 2. Какимжанов, М. Т. Государственная служба в России: история и современность / М. Т. Какимжанов // История государства и права. – 2008. – № 12. 3. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 27.05.2003 г. № 58‐ФЗ (в ред. от 01.12.2007). 4. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79‐ФЗ «О государст‐ венной гражданской службе Российской Федерации». К. А. Карабан ОБЩЕЕ И ОСОБЕННОЕ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ И СЛУЖЕБНОМ КОНТРАКТЕ Научный руководитель – канд. пед. наук Е. И. Белянкова Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н. Толстого Труд занимает немаловажное место в жизни каждого человека и общества в целом. Этот род деятельности обуславливает прогресс. Не зря говорят, что труд из обезьяны сделал человека. Трудиться дол‐ жен, даже обязан каждый человек. Труд, как явление, касается каждого и как любое другое соци‐ альное явление, нуждается в регулировании правовыми нормами осо‐ бого характера со стороны государства. В нашем государстве такое регулирование основывается на принципах и нормах международного права и международных дого‐ ворах РФ в соответствии с Конституцией России, непосредственно са‐ мой Конституцией РФ (ст. 37), Трудовым кодексом России и иными нормативно‐правовыми актами в области трудовых правоотношений. Основным документом, являющимся основой всех трудовых от‐ ношений является трудовой договор, хотя при поступлении на госу‐ дарственную гражданскую службу между сторонами заключается служебный контракт. Так в чем же различие между трудовым догово‐ ром и служебным контрактом? Итак, чтобы начать анализ этих двух договоров, в первую очередь необходимо дать определения понятиям «договор» и «контракт». Римские юристы дают следующее определение понятию «дого‐ вор» – соглашение двух или нескольких лиц на определенное решение