Молодежь и наука - третье тысячелетие: Материалы студенческой научно-практической конференции с международным участием

252 Д. А. Чистякова Факультет истории и права, III курс (очная форма обучения) Научный руководитель – О. В. Солопов ПРОБЛЕМА РЕАЛИЗАЦИИ ПРИНЦИПА СВОБОДЫ СОВЕСТИ В СФЕРЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Свобода совести – это базовое право человека на свободу выбора своих убеждений, религиозных убеждений и моральных ценностей без вмешательства или преследования со стороны общества и государства. Это означает, что каждый человек имеет право на свободу выбирать, исповедовать, изменять или отказы- ваться от своей религии или убеждений в соответствии с собственной совестью. Принцип свободы совести, закреплен в Конституций РФ [1], а именно в ст. 14 – никакая религия не может быть установлена в качестве государствен- ной или обязательной, ст. 28 – каждому гражданину РФ гарантируется свобода совести и вероисповедания. Также это право закреплено в Федеральном законе «О свободе совести и о религиозных объединениях» [3] – граждане имеют пра- во исповедовать индивидуально или совместно с другими любую религию или не исповедовать никакой. Таким образом, Конституция и Федеральный закон в совокупности представляют собой фундаментальное право каждого человека на свободу вероисповедания, выражения своих убеждений и практики религи- озных обрядов без вмешательства со стороны государства. Этот принцип выс- тупает важным аспектом гражданских свобод и прав, обеспечивая каждому гражданину возможность свободно исповедовать и распространять свои рели- гиозные убеждения или неверие, а также свободу от принуждения в сфере сво- их религиозных убеждений. Но, несмотря на значимость этого принципа, его реализация в сфере тру- довых отношений сталкивается с проблемой. Рабочее место, где проводится значительная часть времени жизни человека, часто становится местом для кон- фликтов между принципом свободы совести и корпоративными интересами, требованиями безопасности, а также культурными и социальными нормами [5]. Цель данной статьи состоит в анализе проблемы реализации принципа свободы совести в сфере регулирования трудовых отношений. Трудовой Кодекс РФ запрещает дискриминацию на основе религиозных убеждений и принадлежности к религии [2]. Но несмотря на гарантии равен- ства всех перед законом, наблюдаются случаи дискриминации или неравного отношения к гражданам из-за их религиозных убеждений. Так, в сентябре 2021 г. в Хабаровске уволили водителей, которые исповедовали ислам. Водите- ли высадили пассажиров из автобусов, чтобы совершить намаз, из-за этого случая с ними расторгли трудовой договор «За срыв перевозки пассажиров и нарушение расписания движения автобуса по маршруту» [6]. Водители не только нарушили трудовой договор, но еще нарушили свои религиозные обе- щания, так как по их религии всевышний приказывает быть верным обещани- ям. Сура Исра, 34-й аййат – это общий приказ, который, означает, что мусуль-