Молодежь и наука – третье тысячелетие (2016)

103 В. В. Болокина Факультет иностранных языков, III курс (очная форма обучения) Научный руководитель – А. А. Сухов СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ. ИХ ПРАВА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ В Федеральном законе Российской Федерации «Об образовании» большое внимание уделяется правам работников образовательных учреждений и их со- циальным гарантиям. В статье 55 говорится, что работники образовательных учреждений имеют право на участие в управлении учреждением, на защиту профессиональной чести и достоинства [1]. Участие в управлении образовательным учреждением осуществляется в школах через педагогические советы, в вузах – через ученые советы, куда от каждого подразделения делегируются работники, а ректор, проректоры и дека- ны факультетов являются его постоянными членами. Защита чести и достоинства работников образования оговаривается зако- ном, где сказано, что допущенные работником нарушения норм профессиональ- ного поведения или устава учреждения могут быть подвергнуты дисциплинар- ному расследованию только по поступившей жалобе, поданной в письменной форме, а ход дисциплинарного расследования и его результаты могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица. Более подробно специальные гарантии и права работников образовательного учреждения и обязанности администрации этого учреждения по обеспечению этих прав оговариваются в коллективном договоре. Коллективный договор явля- ется локальным правовым актом, регулирующим трудовые, социально-эконо- мические и профессиональные отношения. Он основывается на Федеральном за- коне Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» [2]. Договор состоит из следующих разделов: 1. Обеспечение занятости, профессионального роста и гарантий при увольнении. 2. Организация оплаты труда. 3. Обеспечение условий и охраны труда. 4. Социальные гарантии преподавателям и сотрудникам. 5. Обеспечение деятельности профсоюзной организации. 6. Контроль за выполнением коллективного договора. 7. Приложения. Глава 4 договора дополняется следующим положением: выполнение усло- вий, связанных с увеличением социальных гарантий или выплат стимулирую- щего характера относительно минимума, установленного законодательством, зависит от финансового положения университета, т. е. от тех финансовых средств, которые коллектив университета зарабатывает [2]. Университет – в соответствии с государственным тарифом – начисляет взносы социального страхования работников на фонд заработной платы. Обес-