Молодежь и наука – третье тысячелетие (2015)

180 Первым этапом можно назвать – формирование со стороны коллег, со- трудников, учеников доверительных отношений. Умение каждого члена груп- пы, коллектива и анализировать свои поступки. Вторым этапом, не менее важ- ным, является умение членов группы, коллектива выражать и осознавать свои чувства. И, наконец, третьим этапом – развитие коммуникативных способнос- тей у членов коллектива. Невозможно представить тот или иной коллектив без какого-либо психоло- гического климата, будь то благоприятный или не очень. В каждом коллективе, группе и т. д. существуют взаимоотношения между членами (коллегами, сотруд- никами, учениками и т. д.), на которых основывается психологический климат, в котором выстраивается определенная атмосфера, которая в дальнейшем влияет на психические состояния людей, их настроение, их самочувствие и т. д. Хотелось бы выделить благоприятный психологический и неблагоприят- ный психологический климаты по конкретным параметрам. Благоприятный психологический климат определяется следующим образом: в коллективе пре- обладает бодрый, жизнерадостный тон взаимоотношений, оптимизм; отноше- ния стоятся на принципах сотрудничества, взаимной помощи, доброжелатель- ности; членам коллектива нравится участвовать в совместных делах, вместе проводить свободное время; в отношениях преобладают одобрение и поддерж- ка, критика высказывается с добрыми пожеланиями, существуют нормы спра- ведливого и уважительного отношения ко всем его членам, здесь всегда под- держивают слабых, выступают в их защиту, помогают новичкам, высоко ценят такие черты личности как честность, трудолюбие и бескорыстие, члены коллек- тива активны, полны энергии, они быстро откликаются, если нужно сделать по- лезное для всех дело, и добиваются высоких показателей в труде и профессио- нальной деятельности, успехи или неудачи отдельных членов коллектива вызывают сопереживание и искреннее участие всех членов коллектива. Неблагоприятный психологический климат в коллективе можно распо- знать по следующим параметрам: в коллективе преобладают подавленное на- строение, пессимизм, наблюдаются конфликтность, агрессивность, антипатии людей друг к другу, присутствует соперничество, отсутствуют нормы справед- ливости и равенства во взаимоотношениях, он заметно разделяется на «приви- легированных» и «пренебрегаемых», здесь презрительно относятся к слабым, нередко высмеивают их, новички чувствуют себя лишними, чужими, к ним час- то проявляют враждебность, такие черты личности, как честность, трудолюбие, бескорыстие, не в почете, члены коллектива пассивны, некоторые стремятся обособиться от остальных, успехи или неудачи одного оставляют равнодуш- ными остальных членов коллектива, а иногда вызывают нездоровую зависть или злорадство, в коллективе возникают конфликтующие между собой группи- ровки, отказывающиеся от участия в совместной деятельности, в трудных слу- чаях коллектив не способен объединиться, возникают растерянность, ссоры, взаимные обвинения; коллектив закрыт и не стремится сотрудничать с другими коллективами. По всему этому хотелось бы сказать, что не существует идеального благо- приятного психологического климата. Но и неблагоприятным он быть не дол-