Молодежь и наука – третье тысячелетие (2015)

169 Государств» 1994 года. В данном документе целая глава посвящена трудовым правоотношениям. Хартия устанавливает продолжительность рабочей недели 1 , основания увольнения работника по инициативе работодателя 2 , продолжитель- ность отпуска и размер его оплаты 3 , минимальный возраст при приеме на рабо- ту, вопросы о выплате заработной платы, пособий и пенсий 4 и др. Все выше перечисленные международные акты ратифицированы РФ и сос- тавляют часть правовой системы нашего государства. Подводя итог, следует сказать, что международные акты в области трудо- вых и государственно-служебных правоотношений занимают важное место при формировании внутреннего законодательства РФ. При имплементации такие нормы модифицируются, основываясь на национальных особенностях нашего государства. 1 Хартия социальных прав и гарантий граждан Независимых Государств: утв. Межпарла- ментской ассамблеей государств-участников Содружества Независимых Государств 29 ок- тября 1994 года [Электронный ресурс]. URL: http://constitution.garant.ru/act/right/megdunar/1155307/ (Дата обращения 20.02.2015 г.). Ст. 8–9. 2 Там же. Ст. 7. 3 Там же. Ст. 11–14. 4 Там же. Ст. 18–24.