Молодежь и наука – третье тысячелетие (2015)

167 корпорацией». Другим видом ратификации международных актов является «ав- томатическая интеграция», в результате которого международный акт автома- тически становится частью национальной правовой системы. К таким странам относятся Россия, Мексика, Венгрия и ряд других 1 . Стоит обратить внимание на то, что РФ при построении трудового законо- дательства использует международные акты, которые не имеют юридической силы, и международные договоры, в которых РФ не участвует. К примеру гл. 7 Закона и гл. 14 ТК РФ повторяют часть положений в области защиты персо- нальных данных, которые содержаться в Рекомендации Комитета Министров Совета Европы № R(89)2 о защите персональных данных и в Кодексе практики о защите персональных данных работников 1966 года 2 . Статья 75 ТК РФ иллюстрирует пример использования РФ международных договоров, в которых собственно РФ не участвует. Можно предположить, что положения о сохранении за работником рабочего места в связи со сменой собственника основаны на актах Европейского союза 3 . На сегодняшний день к основным субъектам международно-правового ре- гулирования относят Организацию Объединенных наций (ООН), Международ- ная организация труда (МОТ). Сюда можно отнести и объединения государств, например Содружества Независимых Государств (СНГ), которые обладают не- которыми полномочиями в этой сфере. К числу основополагающих Конвенций МОТ следует отнести: Конвенция «О принудительном или обязательном труде» № 29 (1930 г.), Конвенция «О сво- боде объединений и защите права объединяться в профсоюзы» №87 (1948 г.), Конвенция «О применении принципов права на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров» № 98 (1949), Конвенция «О равном возна- граждении мужчин и женщин за труд равной ценности» № 100 (1951 г.), Кон- венция «Об упразднении принудительного труда» № 105 (1957 г.), Конвенция «О дискриминации в области труда и занятости» № 111 (1958 г.), Конвенция «О минимальном возрасте при приеме на работу» № 138 (1973 г.), Конвенция «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм дет- ского труда» № 182 (1999 г.) 4 . Данные конвенции за исключением последней ратифицированы СССР, но так как с точки зрения международного права Рос- 1 Осминин Б. И. Принятие и реализация государствами международных договорных обяза- тельств. М., 2006. С. 408. 2 Лушников А. Защита персональных данных работника: сравнительно-правовой коммента- рий гл. 14 ТК РФ // Управление персоналом. 2009. № 17. С. 35. 3 Директива Совета 2001/23/ЕС от 12 марта 2001 г. о сближении законодательства госу- дарств-членов относительно защиты прав работников в случаях передачи предприятий, биз- неса или части предприятия или бизнеса [Электронный ресурс] / Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров. URL : http://www.trudsud.ru/ru/docs/legislation/A5/ (Дата обращения: 31.03.2015 г.). 4 Международная организация труда [Электронный ресурс] / Ратификация для Российской Федерации. – Электрон. дан. – URL: http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB :11200:0::NO::P11200_COUNTRY_ID:102884 (Дата обращения: 17.11.2014 г.).