СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ФИЗИЧЕСКОМ ВОСПИТАНИИ И СПОРТЕ 2020 Г

124 но и лучше узнать структуру банка, понять его масштаб, что позволяет сотрудникам органично сочетать производственные успехи со спортив- ными победами. Каждый работодатель понимает, что занятия физкультурой и спортом исключительно благоприятно воздействуют на здоровье работников и обес- печивают поддержание их работоспособности, бодрости и хорошего настроения, что самым непосредственным образом сказывается на резуль- татах их трудовой деятельности. Понимая и учитывая это, хорошо было бы разработать и внедрить на предприятиях и в учреждениях корпоративные льготы материального и мо- рального характера за активное занятие физической культурой и спортом. Администрацией предприятия должны быть четко прописаны условия приобретения права на получение таких льгот. Документ должен быть по- нятным и прозрачным. Это могут быть занятия в спортивных сооруже- ниях, принадлежащих предприятию, в арендуемых им спортивных объек- тах, либо предоставление квитанций об оплате, если физкультурные занятия проходили в иных спортивных залах и сооружениях. Можно ввести критерий систематичности занятий, допустим не реже двух-трех раз в не- делю; хорошо было бы проанализировать наличие положительных резуль- татов, например, отсутствие болезней и неиспользование права на получе- ние больничных листов. Материальное поощрение за активные занятия спортом и физической культурой могут проявляться различным образом: ежемесячная надбавка к основной заработной плате; выплата ежегодного пособия на приобрете- ние спортивной одежды; скидка на приобретение абонементов на спортив- ные занятия в спортивных залах и сооружениях и другие. Льготы морального характера могут быть выражены в публичном по- ощрении людей активно занимающихся физической культурой и спортом: помещение фотографий на доску почета; награждение почетной грамотой; освещение успехов по местному радио и телевидению и другие формы. Такая работа должна проводиться на регулярной основе, необходимо назначить ответственных лиц, это могут быть начальники структурных под- разделений, а самое главное все это должно исходить от руководства пред- приятия и организации, активно им поддерживаться и поощряться. Здоровье каждого гражданина – это здоровье нации в целом и поэтому является социальной ценностью всего государства. Литература 1. Национальный проект «Демография». Минтруд России [Электронный ресурс]. – URL: https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/demography 2. Щербакова, Е. М. Старшие поколения населения России [Электронный ресурс] // Демоскоп Weekly. – 2019. – № 797–798. – URL: http://demoscope.ru/ weekly/ 2019/0797/barom01.php.