Вестник ТГПУ им Л.Н. Толстого №3 2005

№ 3, 2005 ВЕСТНИК ТГПУ им. Л. Н. Толстого как досадная помеха творческому досугу, доступному любому индивиду, кем бы он ни был. Вместе с тем, и это нельзя отрицать без искажения сути дела, современный социо­ культурный сдвиг - это исторически уни­ кальный шанс для изменения труда, какие бы диалектические противоречия не обу­ словливали его осуществление. Конечно, особенную грань всемирно- исторического движения труда представ­ ляет собой национальный срез культуры труда, т. е. устойчивые стереотипы работ­ ников каждого народа. Выше мы уже гово­ рили о некоторых аспектах повседневной трудовой культуры российского крестьян­ ства в дореформенной и пореформенной России. Посмотрим здесь на российскую трудовую культуру в более широком исто­ рическом контексте. Как правило, при ана­ лизе этой стороны национальной культуры рассматривают базовые факторы, опреде­ лившие отрицательные качества россий­ ского работника. Природно-климатические условия, как об этом писал еще В. О. Клю­ чевский, порождали не постоянное и уме­ ренное напряжение сил, а их лихорадоч­ ную растрату в короткий период времени. А поэтому следом работник был обречен на долгую прострацию «вынужденного осенне­ го и зимнего безделья» 13. Кроме того, со­ гласно А. А. Сусоколову, на протяжении, по существу, всей российской истории хозяйст­ венный уклад русского этноса носил ярко выраженный экстенсивный характер, что обрекало российского работника на исполь­ зование консервативных технологий 14. Ра­ зумеется, экстенсивный малопродуктивный тип традиционной экономики обрекал госу­ дарство на использование социально-поли­ тических технологий, которые в значитель­ ной степени присущи азиатскому способу производства и азиатской деспотии. Все это препятствовало развитию индивидуалисти­ ческих начал труда, но порождало особые коллективистские начала труда, служившие веками национальному выживанию. Макросоциальные факторы нацио­ нальной культуры труда находят воплоще­ ние в повседневной трудовой деятельности работников, т. е. отражаются в их социаль­ но-психологических характеристиках. Так, исследуя трудовое поведение работников ВПК начала 90-х годов XX в. с точки зре­ ния его соотнесения с рыночной экономи­ кой, российские социологи выявили цело­ стные комплексы трудовых качеств про­ мышленных рабочих 15. Например, комп­ лекс традиционалистских установок, в не­ которой степени нейтральных к рынку. Это стремление к совместной, коллективной работе, чувство причастности к общему делу, готовность бескорыстно оказать по­ мощь, склонность подчиниться нефор­ мальному лидеру. Вместе с тем были вы­ явлены черты, очевидно противостоящие рыночному духу: низкий уровень личных притязаний, честолюбия; неспособность к монотонному, стереотипному труду; не­ достаточные дисциплинированность, соб­ ранность, организованность; избегание, отторжение индивидуальных форм труда; неприязнь к выскочкам быстрому карьер­ ном}' продвижению. В го же время социо­ логи идентифицировали ряд качеств, сви­ детельствующих, с их точки зрения, о го­ товности работников ВПК к трудовой деятельности в новых условиях. Это способ­ ность к интенсивному труду; профессио­ нальная универсальность, стремление к сов­ мещению профессий; склонность к ориги­ нальным решениям, новаторству, рациона­ лизаторской и изобретательской деятельнос­ ти. Другими словами, совокупные качества российского работника могут соотноситься с требованиями современной инновационной экономики, однако реальный процесс «под­ ключения» к ней трудящегося индустриаль­ ного типа будет проблематичным. Подводя итог, следует отметить, что привычный труд, имеющий индустриаль­ ную логику устойчивых профессиональ­ ных качеств и организационных условий, теряет свою былую устойчивость, а образ будущего труда еще до конца не ясен: вид­ ны лишь некоторые его контуры, за кото­ рыми скрываются новые содержательные противоречия. 92