Вестник ТГПУ им Л.Н. Толстого №2 2005

№ 2, 2005 ВЕСТНИК ТГПУ им. J1. Н. Толстого это и правильно, так как человеческий ка­ питал, воплощенный в инвестициях ново­ введений, передовых технологиях, неотде­ лим от самих этих процессов. В связи с транснационализацией ми­ рового хозяйства возникает проблема меж­ дународного регулирования деятельности иностранного капитала. Деятельность ТНК вообще и в особенности ее основа - пря­ мые зарубежные капиталовложения - ос­ таются, несмотря на их современное зна­ чение, наименее регулируемыми на международном уровне сферами мирохо­ зяйственных связей. В этих условиях в 1-й половине 70-х годов XX в. началось дви­ жение за разработку так называемых меж­ дународных кодексов поведения ТНК - согласованных на многосторонней основе документов, формирующих конкретные принципы и нормы регулирования транс­ национального бизнеса. Более конкретно речь в этой области шла о создании меха­ низма пресечения или предупреждения различного рода злоупотреблений и других негативных аспектов деятельности ТНК в принимающих странах, а также обеспече­ ния соответствия этой деятельности инте­ ресам развития последних. Принятая в МОТ Трехсторонняя декларация предусматривает целый ряд правил поведения ТНК в сфере найма ра­ бочей силы, подготовки кадров, обеспече­ ния соответствующих условий труда и жизни рабочих, а также в области так на­ зываемых отношений в промышленности. ТНК предписано стремиться к расшире­ нию возможностей найма и гарантий заня­ тости на своих предприятиях, отдавая при­ оритет при приеме и повышении квалификации в принимающих странах местным кадрам.. Современная стратегия транснацио­ нальных корпораций состоит не просто в количественном росте транснационального капитала - увеличении их активов, оборо­ тов, количества предприятий, но и в посте­ пенном повышении их заинтересованности в глобальных операциях. Следствием всего этого становится пренебрежение нацио­ нальными интересами как своей страны, так и других стран, где размещены пред­ приятия ТНК. Это проявляется и в сово­ купной рабочей силе ТНК, которая, будучи интернациональной по своему составу, на­ чинает утрачивать связи с источником сво­ его происхождения. Возникает противоре­ чие: наемный работник как личность воспроизводится на национальной основе, а его способность к труду - на интерна­ циональной. A. A. Suhov Human capital in the system of international relations The article analyses the structure ofhuman capital of transnational corporations and special features of its formation and development. Литература 1. Авдокушин, E. Ф. Международные экономические отношения: Учеб. / Е. Ф. Авдоку- шин.-М.: Юристъ, 2001. 2. Долгов, С. И. Глобализация экономики: новое слово или новоеявление? / С. И. Долгов,- М.: ОАО «Изд-во “Экономика”», 1998. 3. Киреев, А. П. Международная экономика: В 2 ч. / А. П. Киреев Ч. 1,- М.: Междунар. от­ ношения, 1997. 4. Коваленко, Г. Инвестиционная деятельность ТНК на мировом и отечественном рынках: задачи исследования и некоторые его результаты / Г. Коваленко // Рос. экон. журн - 1998 - № 11- 12 ,-С. 100-103. 5. Международное предпринимательство: анализ зарубежного опыта / П. И. Хвойник, Ю. В. Аджубей, И. Е. Артемьев и др.- М.: Наука, 1992. 6. Спиридонов, И. А. Мировая экономика: Учеб.пособие / И. А. Спиридонов,- М ИНФРА- М, 2001. 7. Цвылев, Р. И. Постиндустриальное развитие. Уроки для России / Р. И. Цвылев,- М.: Нау­ ка, 1996.