Вестник ТГПУ им Л.Н. Толстого №2 2005

№ 2, 2005 ВЕСТНИК ТГПУ им. Л. Н. Толстого А. А. Сухов ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ВСИСТЕМЕ МИРОХОЗЯЙСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ (на примере ТНК) В статье исследуется структура человеческого капитала транснациональных корпораций, рассматриваются особенности его формированияи развития. Наиболее адекватной формой, соот­ ветствующей природе международного человеческого капитала, является та, кото­ рая функционирует в составе транснацио­ нальных корпораций (ТНК). В современных условиях транснациональные корпорации являются основными субъектами мирохо­ зяйственных связей. В основе развития ТНК лежит тенденция к интернационали­ зации производства и капитала. Появление гигантских ТНК с взаимно переплетающи­ мися связями означало переход интерна­ ционализации на новый этап - этап транс­ национализации экономики, установление в формально независимых странах господ­ ства монополистических группировок, осуществляющих операции на всех конти­ нентах. Транснационализация производст­ ва вытекает из международного разделения труда, выражает развитие и углубление последнего. Процесс транснационализации находит проявление в формировании непо­ средственных связей производственно­ технического характера между предпри­ ятиями отдельных стран. В результате происходит переплетение производственных процессов, осуществляемых в различных странах; они приобретают интернацио­ нальный характер. Транснационализация операций выгодна корпорациям, так как об­ щественная производительность труда в ме­ ждународном масштабе дает повышенный эффект. Стремясь повысить прибыльность деятельности компании в целом, ее руково­ дство все больше учитывает возможности размещения филиалов в разных странах. При этом сам термин «внешний рынок» приме­ нительно к фирме исчезает, для нее фигури­ руют понятия либо «внутренние рынки отдельных стран», либо в целом «мировой рынок». Человеческий капитал ТНК - это со­ вокупная рабочая сила, представляющая всю массу работников, в той или иной ме­ ре участвующих в деятельности корпора­ ции, обеспечивающих функционирование ее капитала во всех формах и стадиях дви­ жения на основе организационных и эко­ номических связей национальных по фор­ ме и интернациональных по содержанию. Это международный трудовой потенциал, вовлеченный в сферу операций трансна­ циональной корпорации, придающий ей динамизм, гибкость, известную мобиль­ ность и независимость от государственных границ в мировом хозяйстве. На предпри­ ятиях ТНК практически всегда имеются два вида контингента рабочих: одну груп­ пу составляют кадровые, наиболее опыт­ ные специалисты, которым негласно гарантирована занятость, другую пред­ ставляют многочисленные слои неквали­ фицированных рабочих, состав которых легко пополняется за счет безработных. Огромный финансовый и производственный потенциал ТНК дает им возможность не только отбирать на рынке труда наиболее квалифицированную рабочую силу, но и формировать ее в соответствии со своими целями и требованиями. Они либо приспо­ сабливают производственную технику к имеющейся рабочей силе, либо организуют специальное обучение персонала примени­ тельно к требованиям новой техники. Первый способ, как правило, используется ТНК в раз­ вивающихся странах, второй - в промышлен