ДОКУМЕНТ КАК ТЕКСТ КУЛЬТУРЫ. ВЫП. 18

29 Значима взаимосвязь мышления, речи и социальной среды. Общение и взаимодействие содействуют развитию когнитивно-речевых способностей. Трудности, возникающие в процессе обучения, стимулируют развитие, если взрослые оказывают поддержку, не давая готовых решений. В поликультурной среде рационально учитывать языковые и культурные особенности, используя культурно-исторический и компетентностный под- ходы. Значим этнопедагогический подход, использующий народные тради- ции. Принципам обучения следует основываться на индивидуализации, доступности, активности, наглядности, систематичности и сотрудничестве. О. А. Никитина, О. А. Гудкова Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н. Толстого (Тула, Россия) О. В. Ким Таразский региональный университет им. М. Х. Дулати (Тараз, Казахстан) Гендерно-нейтральные номинации в немецкоязычных объявлениях о вакансиях Объявления о вакансиях – один из ключевых инструментов рекрутинга и часто первая точка контакта между компанией и кандидатом. Структура опи- сания вакансии должна соответствовать профилю требований и включать сле- дующие компоненты: информацию об организации-работодателе, описание позиции и круга задач, желаемые качества идеального кандидата, а также условия трудоустройства (Hentschel К., Horvath L., 2015, 72). Для повышения привлекательности конкретной должности и ориентации на целевую аудито- рию существует ряд методов. К наиболее эффективным из них относят визу- альный контент (изображения), точное и детализированное описание обязан- ностей, информацию о корпоративной культуре и ценностях и, что особенно важно в контексте данной статьи, гендерно-нейтральный язык. Важным правовым контекстом для Германии является Общий закон о равном обращении (Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)), вступивший в силу в 2006 году. Целью закона является «предотвращение или устранение дискриминации по признакам расы или этнического происхождения, пола, ре- лигии или мировоззрения, инвалидности, возраста или сексуальной идентич- ности» (AGG § 1, перевод наш). Запрет на дискриминацию, закрепленный в § 7 AGG, распространяется и на сферу трудоустройства, включая объявления о вакансиях: «Запрещается размещать вакансии с нарушением положений § 7 абз. 1» (AGG § 11, перевод наш). В рамках стремления к гендерно-нейтральному использованию немец- кого языка для обозначения профессиональной принадлежности или занятий