ДОКУМЕНТ КАК ТЕКСТ КУЛЬТУРЫ. ВЫП. 17

4 Н. С. Беззубенко Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н. Толстого (Тула, Россия) Должностная инструкция сотрудника как локальный документ организации Аннотация . Должностная инструкция детально описывает права, обязанности и ответственность сотрудника, порядок выполнения рабочих процессов. Четко структурированный документ является основой для формирования кадрового потен- циала и инструментом для оценки эффективности деятельности сотрудника. Ключевые слова : должностная инструкция, профессиональный стандарт, ло- кальный нормативный акт. Эффективность функционирования организации напрямую коррелирует с рациональной организацией производственных процессов. Ясное понимание каждым сотрудником своих функциональных обязанностей и корпоративных целей, а также следование утвержденным алгоритмам действий являются клю- чевыми факторами достижения этих целей. Должностная инструкция тради- ционно рассматривается как кадровый документ, определяющий (в рамках полномочий работодателя) базовые требования к профессиональной подго- товке работника и круг его трудовых функций. До 2015 года содержание долж- ностных инструкций регламентировалось Единым квалификационным спра- вочником. Однако ввиду динамики развития рынка труда и появления новых профессий, данный подход утратил свою актуальность. Существующие руко- водства не учитывают современные требования к образованию и квалифика- ции специалистов, что обуславливает необходимость пересмотра и актуализа- ции должностных инструкций. Разработанные профессиональные стандарты, содержащие детальные описания требуемых знаний и навыков по конкретным направлениям деятельности, представляют собой более современный и гибкий инструмент управления персоналом. Должностная инструкция является локальным нормативным актом, раз- рабатываемым организацией с учетом специфики ее деятельности, требований конкретной должности или индивидуальных особенностей сотрудника. В раз- личных организациях для обозначения данного документа могут использо- ваться синонимичные термины: должностные обязанности, должностной ре- гламент. Общих требований к названию и содержанию этих документов не су- ществует. Нормативно-правовая база, регулирующая процесс разработки и утверждения должностных инструкций, характеризуется неоднородностью, предоставляя организациям значительную свободу в определении их формы и содержания. Должностные инструкции могут выступать как приложение к трудовому договору либо оформляться в виде самостоятельного документа. Должностная инструкция выполняет ряд значимых функций в организа- ции. Во-первых, она служит основанием для правового регулирования трудо- вых отношений, определяя права, обязанности и ответственность работника.