РОССИЙСКИЙ КОНСТИТУЦИАЛИЗМ : ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ

31 ветствующий акт. Отказ работника от объяснения не будет препятствием для применения кнемудисциплинарного взыскания.  Взыскание применяется к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая того времени когда он болел или пребывал в отпуске, а также времени, которое необходимо на анализ мнения представительногооргана работников.  Работодатель не может применить дисциплинарное взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Производство по уго- ловномуделу в эти срокине включается.  За каждый дисциплинарный проступок может следовать только од- нодисциплинарное взыскание.  Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени, когда он отсут- ствовал на работе. В том случае если работник отказывается подписать при- каз (распоряжение) составляется соответствующий акт. Работник может обжаловать, примененное к нему дисциплинарное взыскание в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмот- рению индивидуальных трудовых споров. Педагогические работники имеют право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участни- ками образовательных отношений; право на защитупрофессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения нормпрофессиональной этикипедагогическихработников [2]. Еще одним поводом для расторжения трудового договора с педагоги- ческим работником является достижение максимального возраста для заме- щения соответствующей должности. Это применимо к ректорам, проректо- рам и руководителям филиалов государственных и муниципальных вузов, возраст которых не должен превышать 65 лет (п.3 статьи 336 ТК РФ). Но