Исследовательский потенциал молодых ученых: взгляд в будущее

5 ния возрастных работников. Кроме того, при сокращении численности работни- ков работодатели, в первую очередь, стараются уволить людей старшего воз- раста. [8; с.5] Это тоже свидетельствует о наличии в отношении них дискрими- нации, несмотря на то, что Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ введена норма о запрещении необоснованного отказа при приеме на работу или увольнения лица, достигшего предпенсионного возраста. Кроме того, в статье 59 ТК РФ перечислены основания заключения срочного трудового договора. Согласно данной норме срочный трудовой договор можно по согласованию сторон заключить с лицами, обучающимися по дневным фор- мам обучения, лицами, работающими по совместительство и пенсионерами по возрастному критерию. Данная норма не объясняется ни объективными, ни субъ- ективными ее факторами дифференциации, но можно сказать, что она нарушает при этом принцип равенства и запрета дискриминации в трудовых отношениях, так как увольнения работников по данным основаниям без иных причин можно считать дискриминационным. Таким образом, несмотря на то, что государство закрепляет нормы и гаран- тии, призванные улучшить трудовые права и возможности определенных кате- горий граждан, а также закрепляет нормы антидискриминационного характера, многие категории граждан до сих пор сталкиваются на практике с проявлениями к ним дискриминации. В связи с этим должно быть сформировано антидискриминационное зако- нодательство, где нашли бы свое отражение проблемы уточнения и доказывания дискриминации, а также установление четких пределов дифференциации. Кроме того, государство должно в таких вопросах становиться на сторону работника, как гарант и защитник прав и свобод человека и гражданина. Литература 1. Нуртдинова, А. Ф. Дифференциация регулирования трудовых отношений как закономерность развития трудового права [Электронный ресурс] / А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова // Журн. рос. права. – 2015. – № 6 (222). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/differentsiatsiya-regulirovaniya-trudovyh- otnosheniy-kak-zakonomernost-razvitiya-trudovogo-prava 2. Красноярова, Е. В. Дифференциация как правовой антипод дискримина- ции [Электронный ресурс] / Е. В. Красноярова // Вестн. ИрГТУ. – 2014. – № 2(85). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/differentsiatsiya-kak-pravovoy- antipod-diskriminatsii 3. Шибаршина, О. Ю. Современные проблемы трудоустройства российской молодежи [Электронный ресурс] / О. Ю. Шибаршина // Вестн. Моск. ун-та им. С. Ю. Витте. – Сер. 1. Экономика и управление. – 2019. – № 2 (29). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-problemy-trudoustroystva-rossiyskoy- molodezhi 4. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опас- ными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда