Исследовательский потенциал молодых ученых: взгляд в будущее

4 относится к несовершеннолетним, работникам старшего возраста, инвалидам, ли- цам с семейными обязанностями, женщинам [2, с. 5]. Однако, на практике случается так, что законодательно установленные спе- циальные нормы в виде дифференциации приводят не к защите категорий граж- дан, для которых они разработаны, а к дискриминации со стороны работодате- лей, то есть к ограничению или лишению их трудовых прав по признаку, не указанному в каком-либо нормативном акте и не связанному с требованиями определенной работы и деловыми качествами работников. Например, молодежь в большинстве своем представляет из себя учащихся школ или профессиональных учебных заведений. Они, как правило, заняты или стремятся найти работу, совпадающую с их учебным графиком (сокращенную или краткосрочную). При этом основная проблема данной категории – нежела- ние работодателя сталкиваться с молодым учащимся и несовершеннолетним ра- ботником и обеспечивать ему все положенные по закону гарантии [3, с. 2]. Кроме того, законодательство идет по пути расширения гарантий, предо- ставляемых женщинам, вводя ограничения на применение труда женщин на тя- желых работах, перевод на легкую работу, исключающую воздействие неблаго- приятных производственных факторов [4]. Однако на практике такие ограничения могут быть также расценены как дискриминация и снижение потен- циала женщин в трудовых отношениях. Кроме того, при том, что существует норма о том, что нельзя увольнять беременных женщин (ст.261 ТК РФ), работо- датель не всегда готов принимать женщин на работу и удерживать на ней на пе- риод ухода за ребенком и отсутствия на рабочем месте, что может привести к увольнению с его стороны со ссылкой на иные его причины [5]. Стоит сказать, что с дискриминацией сталкиваются и мужчины с семей- ными обязанностями и иные работники, имеющие детей или ухаживающие за нетрудоспособными членами семьи. В целях ее недопущения в законодательство было бы справедливо внести норму, связанную с запрещением требования сооб- щать о наличии детей и о семейном положении соискателя, чтобы не вызвать заранее возможное предвзятое отношение работодателя к нему, и сообщать дан- ные сведения лишь после заключения трудового договора для непосредствен- ного предоставления соответствующих гарантий от работодателя. Также некоторые исследователи считают дискриминационной норму о кво- тировании рабочих мест для инвалидов и создание для них дополнительных рабо- чих мест [6], говоря о том, что защита прав таких граждан и их гарантии на тру- доустройство не должны осуществляться только в случае нарушения работо- дателями данных норм [7]. И, конечно, продолжая рассматривать данную проблему, нельзя не упомя- нуть лиц старшего возраста. По мнению работодателей, данные лица маломо- бильны, также имеют проблемы со здоровьем, что может увеличить риск отсут- ствия на рабочем месте, а также имеют место быть высокие требования к квалификации работников и необходимость переквалификации и переобуче-