Исследовательский потенциал молодых ученых: взгляд в будущее

35 УДК 331.2 ББК 65.245 Э. Н. Валиахметова valiahmetova.evelyn@gmail.com СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА НА ОСНОВЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА Научный руководитель – доктор техн. наук, доцент Л. В. Лукиенко Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н. Толстого Аннотация. В работе рассмотрена значимость нормирования труда, его стимулирующая составляющая, проведено сравнение основных норм напряженности. Ключевые слова: нормирование труда, нормы труда, сельское хозяйство, мотивация труда, стимулирование, нормы равной напряженности. В сельском хозяйстве чрезвычайно важно качество выполняемых работ на всех стадиях: предпосевная и основная обработка почвы; уход за сельскохозяй- ственными культурами и их уборка; внесение удобрений; обеспечение ресурсо- сберегающих режимов работы машинно-тракторных агрегатов и методов их ре- монта; транспортировка урожая до приемо-сдаточных пунктов. Только при условии качественного и своевременного выполнения этого большого комплекса работ возможно выполнение поставленной цели – обеспечение населения страны конкурентоспособным отечественным продовольствием. Маркетинговые и производственные результаты деятельности организации напрямую связаны с мотивацией труда, т. е. качественная деятельность каждого работника определяет успешность развития предприятия. Нормирование труда – это важная социально-экономическая составляющая управления производством. На основе изучения затрат рабочего времени она устанавливает нормы напряженности, позволяющие использовать нормы труда в качестве критериев оценки эффективности выполняемых работ, оплаты труда и уровня дисциплины труда. При определении норм труда многие предприятия применяют нормы рав- ной напряженности, оценивая различную деятельность работников, а так же их квалификацию по одинаковым критериям. Использование норм оптимальной напряженности предполагает, что рабочий, имея определенную квалификацию, должен выполнять такие нормы труда, при которых он мог бы комфортно зани- маться своей деятельностью, сохранять здоровье и показывать наибольшую про- изводительность в течение смены (табл. 1).