Исследовательский потенциал молодых ученых: взгляд в будущее

3 УДК 349.2 ББК 67.405 В. А. Адамова adamova.veronika99@gmail.com ПРОБЛЕМЫ СООТНОШЕНИЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ И ДИСКРИМИНАЦИИ В ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА Научный руководитель – кандидат филос. наук, доцент О. В. Солопов Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н. Толстого Аннотация. В статье рассматриваются вопросы о сущности дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и ее взаимосвязи с дискриминацией работников. Ключевые слова: единство, дифференциация, дискриминация. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отноше- ний активно рассматриваются в науке трудового права и имеют для нее особое значение. Единство и дифференциация правового регулирования труда проявляются в наличии норм, регулирующих трудовые отношения. В случае единства – это общие нормы, направленные на всех работников и работодателей, применяемые в любых ситуациях, связанных с применением трудового законодательство. При этом существуют и другие нормы, носящие не общий характер, а применимые лишь к определенным категориям работников, специальные нормы. Именно та- кие специальные нормы отражают дифференциацию в регулировании сферы труда. Они не несут противоречия с другими общими нормами в трудовом зако- нодательстве [1, с.70]. Единство работников не означает то, что их возможности при осуществле- нии трудовой деятельности совершенно одинаковы. Из этого следуют различные ограничения и особенности в виде дифференциации. Это зависит от нескольких причин дифференциации: объективных и субъективных. Объективная диффе- ренциация связана с тем, в каких условиях труда находится работник и какую трудовую функцию он выполняет, при этом не затрагивается личностный фак- тор. При субъективной же дифференциации учитывается именно то, что связано непосредственно с личностью работника, то есть его возраст, состояние здоро- вья, физиологические особенности в определенный момент жизни (например, беременность). Первый вариант дифференциации относится к работникам Край- него Севера и приравненных к ним районов и подобным случаям. Второй вариант