Исследовательский потенциал молодых ученых: взгляд в будущее

162 Политика «советов» в социально-экономической сфере себя не оправдала. Перестройка СССР не помогла вывести страну из сильнейшей кризисной ситуа- ции, в которой она тогда находилась. На женщинах это сильно отразилось, так как они фактически были вытеснены из области труда, требующего наличия вы- сокой квалификации, например, профессуры и иного управления, электроники, приборостроения и других технических отраслей. Должности, которые были ими заняты, даже на благополучных предприятиях, не требовали исполнения данных критериев. Из этого следует, что экономика в РФ не являлась прочным фунда- ментом реального равноправия мужского и женского пола в сфере труда в опи- сываемое время. Также можно утверждать, что она не дала возможности женщи- нам выбирать жизненные стратегии и утверждаться в трудовой деятельности наравне с мужчинами, и, напротив, только больше укрепляла традиционные начало и патриархальные тенденции, которые им предшествовали. В современных условиях жизни женщины в мире и в России стали чаще проявлять себя в политике, в бизнесе, а также в силовых структурах. Решительно растет показатель количества социальных ролей, которые выполняются женским полом. За 20-ый век их количество неоднократно увеличилось и не прекращает расти. И все же, женщины достаточно часто сталкиваются с немотивированно преувеличенными требованиями к работе. А также, помимо этого, с дискрими- нацией при приеме на работу и при служебном продвижении. К несчастью, дан- ная ситуация очень отражается на самореализации женщины, как личности. Беря во внимание исторический опыт, можно сказать, что участвуя в обще- ственном производстве, женщины положительно влияют не только на экономи- ческий рост, но и на социальную стабильность в обществе в целом. Для большинства мужчин полное соответствие нормам успешности (нормам статуса, умственной, физической и эмоциональной твердости) как традиционным элементам их роли невозможно, и это приводит к стрессу. Мужской пол редко рас- ширяют свои социальные роли, но все же образовавшиеся перемены коснулись и их. Так, примером данной ситуации может послужить то, что у мужчин сильно расширяется личное, а также эмоциональное пространство, которое представляет собой смягчение присущих им критериев так называемого «настоящего мужчины». Таким образом, на сегодняшний день «мужчины, ухаживающие за детьми», а также «мужчины, зарабатывающие меньше женщин» не вызывают особого удивления [2, с.144]. Наше общество можно назвать хаотическим, так как настоящие социаль- ные роли женщин и мужчин значительно изменились, невзирая на то, что традици- онные роли сохранились и крепко удерживают свои позиции. Итак, принцип идеи равноправия мужчин и женщин, а конкретно их равных гарантированных прав и возможностей, на наш взгляд, в том, что в умственном и физическом потенциале женщины особенно не уступают мужчинам. Отсюда следует вывод, что принцип запрета гендерной дискриминации в сфере труда яв- ляется необходимым и обоснованным. Устранение гендерной дискриминации на рынке даст возможность развивать человеческий потенциал и использовать его максимально эффективно.